設計営業
長岡鉄工建設 株式会社- 給与月額250,000円〜300,000円
- 勤務地広島県庄原市上原町２６１２
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備社宅・寮ありUIJターン歓迎
- 掲載日
- 2026年9月30日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 34072-01115761
仕事内容
＊ＣＡＤによる、機械製図・鋼構造物製図 ＊積算業務、見積書等の作成 ＊その他付随業務変更範囲：会社の定める業務
勤務条件
勤務地
広島県庄原市上原町２６１２
最寄り駅：ＪＲ 備後三日市駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)7時55分〜17時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル機械
・鋼構造物設計業務での勤務経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | ＣＡＤ・・・・・・・・・設計 ・作図 エクセル ・ワード・・・・簡単な関数計算 ・写真等の取込 メール・・・・・・・・・送受信等 程度 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 250,000円〜300,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 5,000 円 〜 8,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均12時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 80分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
長岡鉄工建設 株式会社
所在地
広島県庄原市上原町２６１２
設立年
1965年
従業員数
27人
事業内容
総合建設業 （建築工事
・機械プラント設備設計製作据付）
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 石妙 寿宏 |
| 従業員数(就業場所) | 27人 |
| 資本金 | 2,200万円 |
| 産業分類 | 鉄骨・鉄筋工事業 |
| 会社の特長 | お客様のご要望に合った企画設計・施工・管理を一貫して行います。社員の資格取得に関してのフォロ−並びに技能給等が充実しています。色々な ものづくりに挑戦しています。 |
求人特記事項
＊資格に対する技能給や資格取得制度が充実しています。 ＊会社見学随時受付 ＊日給月給制 ＊通勤手当は２キロ以上の場合支給あり（上限１５，０００円） ＃シニア歓迎 定年は６５歳ですが継続雇用の更新は７０歳まで可能（条件あり） ６５歳以上の方は有期雇用（１年毎）給与等条件変更の可能性あり ■「変更範囲」とは将来の配置転換など今後の見込みも含めた変更 の範囲のことをいいます。 ■応募を希望される場合は ・必ずハローワークの窓口で紹介状の交 付を受けてください。 【求職者・求人者の皆様へ ハローワーク庄原】 ◆求人票は雇用契約書ではありません。 ◆労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面により ・労働条件を確認 してください。（労働基準法第１５条）