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チーズの製造補助・製造器具の洗浄 ・販売業務
株式会社 敷信村農吉- 給与時間額1,141円〜1,141円
- 勤務地広島県庄原市一木町５３３−４ チーズ工房 乳ぃーずの物語。
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月1日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 34072-01288861
仕事内容
地元産の生乳を使用したチーズの製造及び付随業務 ＊チーズの成形、パック詰め、シール貼付 ＊売場での販売、レジ、商品発送 ＊片付け・清掃 など ※未経験者もイチから指導します。 変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
広島県庄原市一木町５３３−４ チーズ工房 乳ぃーずの物語。
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)13時00分〜18時30分 (2)(2)9時00分〜17時00分
休日
火金その他
応募条件
必要な経験・スキル食品製造経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 勤務態度 ・能力 ・会社の業績 ・業務量による |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | エクセル・ワード；入力程度 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,141円〜1,141円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 敷信村農吉
所在地
広島県庄原市板橋町１３５８−１
設立年
2006年
従業員数
89人
事業内容
公立保育所運営
・農産物の加工・販売 チーズ工房にてチーズの製造・販売
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 中岡 和己 |
| 従業員数(就業場所) | 4人 |
| 資本金 | 620万円 |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 保育事業と中山間地の農業を中心とした産業の関係を強め ・地域の活性化を図ることを目的として設立しました。 |
求人特記事項
地元産の生乳を１００％使用したナチュラルチーズを製造しています。国内外のコンテストでも受賞した実績があり ・広島県内はもとより ・県外の飲食店・量販店にも出荷しております。 チーズ造りの経験がなくても ・興味のある方は是非ご応募下さい。 製造業務 ・販売業務のみの応募も可能です。 ●チーズ造りの経験がなくても ・興味のある方歓迎 ＊就業時間および労働日数は相談可 ＊労働条件により加入保険は異なります。 ＊通勤手当；片道２ｋｍ以上より支給 ■応募を希望される場合は ・必ずハローワークの窓口で紹介状の交 付を受けてください。 【求職者・求人者の皆様へ ハローワーク庄原】 ◆求人票は雇用契約書ではありません。 ◆労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面により ・労働条件を確認 してください。（労働基準法第１５条）