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介護施設の厨房調理補助／谷和の里
社会福祉法人 かつぎ会
広島市安佐北区可部町綾ケ谷２１７５ 特別養護老人ホーム谷和の里
月額197,800円〜197,800円
正社員以外
残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
11日前
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介護施設の厨房調理補助／谷和の里
社会福祉法人 かつぎ会- 給与時間額1,150円〜1,150円
- 勤務地広島市安佐北区可部町綾ケ谷２１７５ 谷和の里
パート残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり未経験OK学歴不問年齢不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月21日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 34080-04084461
仕事内容
【週３日勤務で無理なく働きませんか？】 早番だけだから夕方は早く帰宅できます♪ 簡単な調理業務と配膳、洗浄がメインのお仕事です。 丁寧に指導しますので未経験でも安心してください。 ※土曜・日曜・祝日勤務可能な方歓迎 ＊変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
広島市安佐北区可部町綾ケ谷２１７５ 谷和の里
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)5時45分〜15時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,000円〜1,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 75分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
社会福祉法人 かつぎ会
所在地
広島県広島市安佐北区亀山９丁目１０番２５号
設立年
1986年
従業員数
179人
事業内容
特別養護老人ホーム
・短期入所
・通所介護
・居宅介護支援
・ケアハウス（江田島市）を運営。特別養護老人ホームは可部地区にて谷和の里（従来型１０２床）・亀山の里（ユニット型８０床）を展開。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 織井 智靖 |
| 従業員数(就業場所) | 65人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 「ホームは家庭 ・利用者は家族」をモットーに家庭的な温かいホームづくりを目指しています。緑豊かな郊外で超高齢化の進む中 ・やりがいのある老人介護に日夜励んでいます。 |
求人特記事項
※通勤手当：通勤距離２ｋｍ以上で支給 ※マイカー通勤について：無料駐車場あります。 ※労働時間に応じて雇用保険 ・社会保険加入。 ※有給休暇は法定付与。 ※２０代〜７０代まで幅広い年代で協力して生き生きと働いています。 ──────────求人 ・求職者の皆様へ────────── ◆求人票は ・雇用契約書ではありません。 ◆労働条件は ・労働条件通知書の書面により確認しましょう。 ※労働条件通知書は ・労働者が希望すれば ・印刷可能な電子 メール等も可能です。 （労基法第１５条第１項） ──────ハローワーク可部・広島北労働基準監督署─────