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調理員／安佐北区可部
社会福祉法人みのり会 可部保育所- 給与時間額1,237円〜1,237円
- 勤務地広島県広島市安佐北区可部４丁目９−１０ 「どれみふぁ保育園」
パート完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり退職金あり社会保険完備学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月23日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 34080-04096161
仕事内容
保育所内での調理業務 どれみふぁ保育園で、園児（定員５３名０〜３歳児）の給食を正規職員１名（８Ｈ勤務）とパート職員２名（７Ｈ勤務と４Ｈ勤務）で調理します。 ＊勤務場所：どれみふぁ保育園広島市安佐北区可部４丁目９−１０ ＊週に５日の勤務（月に１４０時間程度）です。 ＊月に１〜２日土曜日出勤あり。土曜日は調理、配膳、片付けを一人で行います。 ＊変更範囲：変更なし 雇用期間：令和８年１２月１日〜令和９年３月３１日（１年更新）
勤務条件
勤務地
広島県広島市安佐北区可部４丁目９−１０ 「どれみふぁ保育園」
最寄り駅：可部線 河戸帆待川駅 から 徒歩5分
勤務時間
(1)8時00分〜16時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル調理業務の経験のある方 保育園・幼稚園での勤務経験があると尚良し
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 会社の経営状態 ・勤務態度等による |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,100円〜1,100円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均1時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
社会福祉法人みのり会 可部保育所
所在地
広島県広島市安佐北区可部３丁目１６−４
設立年
1948年
従業員数
54人
事業内容
認可保育所
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 秋津 智承 |
| 従業員数(就業場所) | 19人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 保育に欠ける乳幼児を午前７時３０分より午後７時３０分まで預り ・保護者に代わり心身的情緒を養うための保育・教育をしている。 |
求人特記事項
＊マイカー通勤可：駐車場月額 ５，０００円（自己負担） ＊通勤手当：通勤距離２Ｋｍ以上で支給 ・夏季休暇（３日）有給休暇です。 ・調理員 正規職員１名＋パート２名の計３名での勤務です。 ・制服 ・帽子 ・くつの購入は自己負担でお願いします。 ――――――――――求人 ・求職者の皆様へ―――――――――― ◆求人票は ・雇用契約書ではありません。 ◆労働条件は ・労働条件通知書の書面により確認しましょう。 労働条件通知書は ・労働者が希望すれば ・印刷可能な電子メール 等も可能です。 （労基法第１５条第１項） ―――――ハローワーク可部・広島北労働基準監督署――――――