サービス管理責任者
一般社団法人ココシア・プラス 就労移行支援事業所ココシア福山駅前
広島県福山市丸之内１−３−９ 鈴木第二ビル３階
月額220,000円〜320,000円
正社員以外
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
新着
サービス管理責任者（正社員）
Ｔｈｅ Ｈｏｕｓｅ株式会社- 給与月額280,000円〜380,000円
- 勤務地広島県広島市安佐北区可部３−１９−２３
正社員残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備学歴不問年齢不問トライアル雇用
- 掲載日
- 2026年11月9日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 34080-04342861
仕事内容
◎令和７年８月開所した就労継続支援Ｂ型事業所Ｈａｌｅ（ハレ）にて、サービス管理責任者としてご勤務いただきます。 利用者のアセスメント・個別支援計画の作成・モニタリング 職員指導・チームマネジメント 清掃・リネン・ＡＩを活用した生産活動の設計・管理 関係機関との連携・行政対応 その他、事業運営に必要な業務全般 ＊変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
広島県広島市安佐北区可部３−１９−２３
最寄り駅：可部線 可部駅駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキルサービス管理責任者としての実務経験 障害福祉
・就労支援
・生活支援の実務経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | タイピングが出来る ・スマホが使える程度を求めています（応相談） |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 200,000円〜250,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
Ｔｈｅ Ｈｏｕｓｅ株式会社
所在地
広島県広島市安佐北区可部３−１９−２３
設立年
2024年
従業員数
10人
事業内容
ホテル事業・社会福祉事業・清掃事業・システム開発事業・コンサル事業
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 竹井 敏 |
| 従業員数(就業場所) | 8人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | 旅館，ホテル |
| 会社の特長 | わたしたちはどうすれば社会が家族になれるかを考える会社です。 高齢者・障害者・旅行者・地域住民など ・多様な人々が支え合い共生できる社会を目指しています |
求人特記事項
＊トライアル雇用併用求人（Ｒ８．８．１４〜適用） トライアル雇用期間中：基本交通費支給は御座いません。 １ すべてをオープンに 支援内容 ・運営の仕組み ・役割分担 ・すべてお伝えします。 一人で悩まず ・チームで共有して一緒に解決していきましょう。 ２ サビ管を絶対に孤立させません サビ管さん一人に責任を押し付けるような体制にはしません。 支援員・職業指導員・管理者も含め ・みんなで支え合うチームをつくります。 ３ 計画は「みんなで」立てます 会議を開き ・一緒に話し合いながら作成します。 「本当に必要な支援」を ・チームで考えます。 ４ 利用者さんの状況は細かくチェック 小さな変化にも気づけるように ・日々の様子を細かく共有します。 支援記録・ミーティング・声掛けを通じて ・常に利用者さんを「見る」支援を大切にします。