サービス提供責任者（訪問介護 いつかいち福寿苑）／佐伯区
社会福祉法人かきつばた福祉会
広島県広島市佐伯区坪井１丁目３１番７号 いつかいち福寿苑
月額235,250円〜255,250円
正社員
完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり賞与あり
14日以上前
在宅ヘルパー／広島市東区
社会福祉法人 広島常光福祉会- 給与時間額1,150円〜1,660円
- 勤務地広島県広島市東区福田４丁目３９５９−１ ふくだの里ヘルパーステーション
パート残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり託児施設あり未経験OK学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 34140-16278661
仕事内容
在宅における高齢者の訪問介護業務身体介護、生活援助の提供、内務（同行） ＊午前のみ、午後のみも可 ＊週１回〜ＯＫ（勤務日数・時間は相談に応じます） ＊法人車両使用またはマイカー使用可 （マイカー使用の場合は別途手当支給） 【業務の変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
広島県広島市東区福田４丁目３９５９−１ ふくだの里ヘルパーステーション
最寄り駅：記載なし
勤務時間
記載なし
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,150円〜1,660円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | あり |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
社会福祉法人 広島常光福祉会
所在地
広島県広島市東区福田５丁目１１６５−３
設立年
1989年
従業員数
489人
事業内容
第１種・第２種福祉事業 特養・老健・グループホーム・ケアハウス・保育事業を経営
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 柿木田 健 |
| 従業員数(就業場所) | 14人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 地域に役立つ「福祉・健康・医療等 ・総合サービスシステム事業」の構築を目指す。 「常に光る一番のサービス」を提供する。 |
求人特記事項
＊労働条件により雇用保険・社会保険加入 ＊採用時から年次有給休暇付与あり。 （休暇日数は法定通り付与・所定労働日数により変動有） ＊６５歳以上の方もご応募ください（同条件） ＜必要な免許・資格＞ ＊ホームヘルパー２級 ・介護職員初任者研修修了者のいずれかの 免許・資格所持で可。 ＊普通自動車免許については ・ペーパー不可。 【求人・求職者の皆様へ 広島東職安・広島中央労基署】 ＊求人票は ・雇用契約書ではありません。 ＊労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を確認 しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）