調理スタッフ【賞与:年2回・計4ヶ月分支給】未経験歓迎
社会福祉法人 三篠会 特別養護老人ホーム ひうな荘
広島県広島市南区日宇那町30番1号 特別養護老人ホーム ひうな荘
月額196,252円〜202,387円
正社員
転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり
14日以上前
ご利用者(高齢者)様に対する生活全般の介護サービスの提供 ○移動・食事・入浴・排せつなどの日常生活介助 ○誕生日会などのレクリエーション開催 ○機能訓練・介護記録作成など介護に付随する業務 等 ※社用車(普通車・軽自動車)の運転をお願いする場合あります 【業務の変更範囲:変更なし】 *特別養護老人ホーム:107床+ショート25床介護老人保健施設 :140床 *異業種からのチャレンジや未経験の方からの応募を歓迎します。 業務は丁寧に指導いたしますので安心してご応募ください。 *三篠会は「魅力ある福祉・介護の職場宣言〜ひろしま〜」のプラチナ認証法人認定事業所です。
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 2人 |
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | (AT限定可) |
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 172,847円〜172,847円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,250 円 〜 1,500 円(前年度実績) |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定(月末) |
| 賃金支払日 | 固定(月末以外) 当月 25 日 |
| 就業時間区分 | 変形労働時間制(1か月単位) |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり (一律 65歳) |
| 再雇用 | あり (上限 70歳まで) |
| 勤務延長 | なし |
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
| 選考方法 | 面接(予定1回) |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
| 代表者役職 | キャンパス長 |
|---|---|
| 代表者名 | 山根 修悟 |
| 従業員数(就業場所) | 230人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 介護福祉士等の受験のために必要な実務者研修などを全額補助で勤務時間中に受講することができます。その他スキルアップや資格取得に取り組めるよう ・経費等の支援体制が充実しています。 |
*当法人は ・資格取得費用の助成・勤務時間内での必要となる研修 の受講など ・資格取得を応援しています。 *施設から2km以内に賃貸住宅を借りた場合は ・最大35,00 0円の住居手当を支給します。 *賞与は ・一定の条件を満たした場合 ・半年目から一部支給。 *昇給は実績による(年1回)*マイカー通勤可(無料駐車場有) *パート勤務相談可 ※公共交通機関利用者は早出のタクシー利用助成あり ※通勤のための電動自転車貸与制度あり ★魅力ある福祉・介護の職場宣言ひろしま制度のプラチナ認証法人 に認定されました。広島県福祉・介護人材確保等総合支援協議会 より ・一定基準のクリアに加え ・離職率が低く ・職員が安心して 長く働き続けられるよう取り組んでいることが評価されました。 【求人・求職者の皆様へ 広島東職安・広島中央労基署】 *求人票は ・雇用契約書ではありません。 *労働条件通知書 ・雇用契約書の書面で労働条件を確認 しましょう。(労働基準法第15条第1項より)