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ケアスタッフ【賞与:年2回・計4ヶ月分支給】未経験歓迎

社会福祉法人 三篠会 特別養護老人ホーム ひうな荘
  • 給与月額196,253円〜258,917円
  • 勤務地広島県広島市南区日宇那町30番1号 「特別養護老人ホームひうな荘」「介護老人保健施設ひうな荘」 *いずれかに配属
正社員マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問育休取得実績あり
掲載日
2026年9月1日
有効期限
2026年11月30日
求人番号
34140-16414561

仕事内容

ご利用者(高齢者)様に対する生活全般の介護サービスの提供 ○移動・食事・入浴・排せつなどの日常生活介助 ○誕生日会などのレクリエーション開催 ○機能訓練・介護記録作成など介護に付随する業務 等 ※社用車(普通車・軽自動車)の運転をお願いする場合あります 【業務の変更範囲:変更なし】 *特別養護老人ホーム:107床+ショート25床介護老人保健施設 :140床 *異業種からのチャレンジや未経験の方からの応募を歓迎します。 業務は丁寧に指導いたしますので安心してご応募ください。 *三篠会は「魅力ある福祉・介護の職場宣言〜ひろしま〜」のプラチナ認証法人認定事業所です。

勤務条件

勤務地
広島県広島市南区日宇那町30番1号 「特別養護老人ホームひうな荘」「介護老人保健施設ひうな荘」 *いずれかに配属
最寄り駅:記載なし
勤務時間
(1)(1)6時30分〜15時30分 (2)(2)9時30分〜18時30分 (3)(3)10時00分〜19時00分
休日
その他

応募条件

必要な経験・スキル記載なし

基本情報

求人区分一般
派遣・請負派遣・請負ではない
募集理由未選択
採用人数2人

雇用条件

試用期間試用期間あり
雇用期間の定め雇用期間の定めなし
契約更新の可能性記載なし
契約更新の条件記載なし
正社員登用記載なし
正社員登用実績記載なし
必要なPCスキル記載なし
免許種別(AT限定可)

勤務地詳細

交通手段記載なし
所要時間0
マイカー通勤可
駐車場駐車場 あり
転勤の可能性あり 転勤範囲
在宅勤務非該当
受動喫煙対策屋内禁煙

給与・手当

賃金形態月給
基本給172,847円〜172,847円
固定残業代なし
昇給あり
昇給金額率金額 1月あたり 1,250 円 〜 1,500 円(前年度実績)
賞与あり
賃金締切日固定(月末)
賃金支払日固定(月末以外) 当月 25 日

労働時間・休日

就業時間区分変形労働時間制(1か月単位)
時間外労働あり
時間外月平均月平均10時間
36協定特別条項あり
休憩時間60分
週休二日制その他

待遇・福利厚生

加入保険雇用 労災 健康 厚生 財形
退職金共済未加入
定年制あり (一律 65歳)
再雇用あり (上限 70歳まで)
勤務延長なし

働きやすさ・制度

育児休業実績あり
介護休業実績あり
看護休暇実績あり
UIJターン歓迎非該当
労働組合なし
就業規則(正社員)あり
就業規則(パート)あり

選考プロセス

選考方法面接(予定1回)
書類選考結果通知記載なし
面接結果通知面接選考後
応募書類送付方法記載なし

会社情報

会社名
社会福祉法人 三篠会 特別養護老人ホーム ひうな荘
所在地
広島県広島市南区日宇那町30番1号
設立年
1968年
従業員数
3,946人
事業内容
総合老人福祉施設(特別養護老人ホーム・介護老人保健施設・訪問介護・通所リハビリ・短期入所等)の運営
ホームページ

会社情報詳細

代表者役職キャンパス長
代表者名山根 修悟
従業員数(就業場所)230人
資本金記載なし
産業分類老人福祉・介護事業
会社の特長介護福祉士等の受験のために必要な実務者研修などを全額補助で勤務時間中に受講することができます。その他スキルアップや資格取得に取り組めるよう ・経費等の支援体制が充実しています。

求人特記事項

*当法人は ・資格取得費用の助成・勤務時間内での必要となる研修 の受講など ・資格取得を応援しています。 *施設から2km以内に賃貸住宅を借りた場合は ・最大35,00 0円の住居手当を支給します。 *賞与は ・一定の条件を満たした場合 ・半年目から一部支給。 *昇給は実績による(年1回)*マイカー通勤可(無料駐車場有) *パート勤務相談可 ※公共交通機関利用者は早出のタクシー利用助成あり ※通勤のための電動自転車貸与制度あり ★魅力ある福祉・介護の職場宣言ひろしま制度のプラチナ認証法人 に認定されました。広島県福祉・介護人材確保等総合支援協議会 より ・一定基準のクリアに加え ・離職率が低く ・職員が安心して 長く働き続けられるよう取り組んでいることが評価されました。 【求人・求職者の皆様へ 広島東職安・広島中央労基署】 *求人票は ・雇用契約書ではありません。 *労働条件通知書 ・雇用契約書の書面で労働条件を確認 しましょう。(労働基準法第15条第1項より)

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