キャディー／東広島市
株式会社 オフィスブラウンエイ- 給与月額200,000円〜200,000円
- 勤務地広島カンツリー倶楽部 八本松コース 及び 西条コース 八本松コース：広島県東広島市八本松町原１１０８３−１ ：広島県東広島市西条町下三永７３０−１０１０
正社員残業なし完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備社宅・寮あり未経験OK学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 34140-16562861
仕事内容
コース内の説明、距離のアドバイス・クラブ渡しなど。 研修があるので初心者でもＯＫ。制服（ゴルフウェア）あり。 ＊バッグを担いだり、ほおかむりはしません。 ＊研修期間（試用期間）２〜３ヶ月は時給１，２００円業務の変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
広島カンツリー倶楽部 八本松コース 及び 西条コース 八本松コース：広島県東広島市八本松町原１１０８３−１ ：広島県東広島市西条町下三永７３０−１０１０
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)7時30分〜14時30分 (2)(2)8時00分〜15時00分 (3)(3)8時30分〜15時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 請負 |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 日給 |
|---|---|
| 基本給 | 200,000円〜200,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 0 円 〜 1,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | その他 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 70歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 オフィスブラウンエイ
所在地
広島県広島市東区二葉の里１丁目１−７２ Ｇ．Ｃ二葉通り３０２号
設立年
1992年
従業員数
300人
事業内容
主にサービス業のアウトソーシング
・コンサルタント業務
・人材派遣業（派３４−３００１９７）
・雑誌の出版
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 瀬川 志保美 |
| 従業員数(就業場所) | 20人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | その他の専門サービス業 |
| 会社の特長 | ２０代〜４０代の女性が多い会社で ・社長も女性なので働きやすい職場 |
求人特記事項
※女性が大多数の会社で一人一人の可能性を引き出す事の出来る会 社です。能力主義・頑張る人には還元します。 ゴルフもできます。 ＊制服あり。 ＊マイカー通勤の場合 ・無料駐車場あり。 【求人・求職者の皆様へ 広島東職安・広島中央労基署】 ＊求人票は ・雇用契約書ではありません ＊労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を確認 しましょう（労働基準法第１５条第１項より）