医療事務・医療アシスタント
医療法人ハンス- 給与時間額1,150円〜1,500円
- 勤務地広島県廿日市市宮内３丁目５番３２号 宮内総合クリニック
パート残業なし完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり学歴不問年齢不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 34140-16713561
仕事内容
クリニックでの受付窓口業務、クラーク業務、リハビリ補助業務及びその他付随する業務 （業務の変更範囲：法人の定める業務）
勤務条件
勤務地
広島県廿日市市宮内３丁目５番３２号 宮内総合クリニック
最寄り駅：ＪＲ宮内串戸駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)(1)9時00分〜18時00分 (2)(2)9時00分〜13時00分 (3)(3)14時00分〜18時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル医療機関での経験や資格
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 契約更新の可否については ・勤務成績による。（更新の場合は６か月又は１年更新となります） |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ５件 |
| 必要なPCスキル | 基本的な入力作業 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,150円〜1,500円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 50 円 〜 100 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
医療法人ハンス
所在地
広島県広島市南区皆実町１丁目１３−２７−２Ｆ
設立年
2015年
従業員数
52人
事業内容
医療法人ハンスは
・『宮内総合クリニック』
・『ハンス美容クリニック』および『ハンスメンタルサポート』から成り立っています。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 長井 敏弘 |
| 従業員数(就業場所) | 30人 |
| 資本金 | 1,250万円 |
| 産業分類 | 一般診療所 |
| 会社の特長 | 宮内総合クリニックは ・整形外科 ・内科 ・リハビリテーション科を中心とした総合医院として ・廿日市市のみなさま一人ひとりと真剣に向き合い ・地域に密着した医療を追及しています。 |
求人特記事項
＊契約内容により週２０時間以上の勤務の場合 ・雇用保険加入。 就業時間により社会保険（健康・厚生）加入。 ＊年次有給休暇日数は週２日勤務の場合を記載。 週の所定労働日数により変動あり。（法定どおり付与） ＊無期雇用転換後は ・定年６０歳・再雇用６５歳が適用されます。 ＊オンライン自主応募可（自主応募の場合は紹介状不要） 【求人・求職者の皆様へ 広島東職安・広島中央労基署】 ＊求人票は ・雇用契約書ではありません。 ＊労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を確認 しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）