調剤薬局事務（あおぞら薬局東新小岩店）／東京都葛飾区
株式会社ライジング企画広島
東京都葛飾区東新小岩６丁目１−７ あおぞら薬局 東新小岩店
時間額1,300円〜1,400円
パート
完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可昇給あり
14日以上前
調剤薬局事務（あおぞら薬局東新小岩店）／東京都葛飾区
株式会社ライジング企画広島- 給与月額238,600円〜280,000円
- 勤務地東京都葛飾区東新小岩６丁目１−７ あおぞら薬局 東新小岩店
正社員完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問オンライン応募可UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月3日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 34140-16976861
仕事内容
調剤薬局における事務業務 ・受付及び接客 ・調剤補助 ・集患補助 ・在庫管理 ・レセプトコンピューター入力 ・レセプト請求業務 等変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
東京都葛飾区東新小岩６丁目１−７ あおぞら薬局 東新小岩店
最寄り駅：新小岩駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)9時30分〜18時30分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル調剤薬局勤務経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 222,500円〜261,000円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,000 円 〜 30,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均1時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社ライジング企画広島
所在地
広島県広島市南区向洋新町２−１１−１
設立年
1999年
従業員数
130人
事業内容
広島県・岡山県・東京都・千葉県において調剤薬局グループを運営
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 鈴木 明 |
| 従業員数(就業場所) | 9人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | 医薬品・化粧品小売業 |
| 会社の特長 | 地域によりそう調剤薬局として ・よりよい医療体制の構築に取り組んでいます。創業２７年の歴史で培った運営ノウハウを活かし ・求職者様がキャリアアップできる環境を提供できましたら幸いです。 |
求人特記事項
＊年間休日は ・年末年始 ・盆休み等の関係で年により変わります。 【求人・求職者の皆様へ 広島東職安・広島中央労基署】 ＊求人票は ・雇用契約書ではありません。 ＊労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を確認しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）