調理師（沼隈病院）／福山市
株式会社 広鉄二葉サービス- 給与月額230,000円〜283,000円
- 勤務地広島県福山市沼隈町中山南４６９−３ 沼隈病院
正社員完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月3日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 34140-17001761
仕事内容
院厨房で入院患者様向け給食（約１００食）の調理業務全般。 充実したサポート体制があり、病院給食未経験やブランクが ある方でも安心してスタートできる環境を整えています。 現場調理とセントラルキッチン（ＣＫ）から届く調理済み食品の 加熱・再加熱を組み合わせた効率的で負担の少ない厨房です。 【具体的な業務内容】 ・献立に沿った主菜、副菜、汁物などの調理・味付け ・ＣＫ食材の加熱調理、温度管理、仕込み、調整 ・患者様の状態に合わせた形態対応（きざみ、とろみ食等） ・規定の分量での正確な盛り付け、トレイへの配膳準備 ・食器や調理器具の洗浄（洗浄機あり）、厨房内の清掃
勤務条件
勤務地
広島県福山市沼隈町中山南４６９−３ 沼隈病院
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル調理業務経験者
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 請負 |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 100,000円〜100,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均30時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 広鉄二葉サービス
所在地
広島県広島市南区東雲１丁目２番３０号
設立年
1961年
従業員数
150人
事業内容
病院給食・社員食堂・喫茶・レストラン
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 濱谷 英樹 |
| 従業員数(就業場所) | 14人 |
| 資本金 | 4,000万円 |
| 産業分類 | 管理，補助的経済活動を行う事業所（７６飲食店） |
| 会社の特長 | 昭和３６年会社創立以来順調に業績を伸ばし ・従業員も大切に ・厚い信頼を受ける企業を目指している。 |
求人特記事項
＊時間外手当（３０Ｈ）を含むと ・月額２８０，０００円〜３４０，０００円程度になります。 ＊マイカー通勤の場合 ・無料駐車場あり。 ＊基本的には転勤の可能性はありませんが ・転勤となる場合は 通勤範囲内の就業場所でご相談いたします。 【求人・求職者の皆様へ 広島東職安・広島中央労基署】 ＊求人票は ・雇用契約書ではありません。 ＊労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を確認 しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）