フロアマットの製造オペレーター ・検査作業／広島市安芸区
株式会社 グローウェル
広島県広島市安芸区矢野新町２−３−５０ 株式会社すぎはら 本社工場
月額243,600円〜243,600円
有期雇用派遣
完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
フロアマットの製造オペレーター ・検査作業／安芸郡熊野町
株式会社 グローウェル- 給与月額252,000円〜252,000円
- 勤務地広島県安芸郡熊野町９８−１８ くまの産業産業団地内 株式会社すぎはら 熊野工場
有期雇用派遣完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問オンライン応募可UIJターン歓迎外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年9月7日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 34140-17211461
仕事内容
★フェルト素材のフロアマットの製造オペレーター、検査作業★材料はとても軽量になります。働きやすく人気の二交代でのお仕事です！ 未経験の方が多数活躍中！ 業務の変更範囲：変更なし。
勤務条件
勤務地
広島県安芸郡熊野町９８−１８ くまの産業産業団地内 株式会社すぎはら 熊野工場
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)8時00分〜17時00分 (2)(2)20時00分〜5時00分
休日
土日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣 |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 5人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 勤務実績・派遣契約更新の有無により更新をさせていただきます。 |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 252,000円〜252,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 グローウェル
所在地
広島県広島市南区段原日出１丁目８番４号
設立年
2019年
従業員数
150人
事業内容
一般労働者派遣事業 有料職業紹介事業（３４−ユ−３００５４０）
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 原田 健二 |
| 従業員数(就業場所) | 0人 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 産業分類 | 労働者派遣業 |
| 会社の特長 | 製造業を中心とした人材派遣会社です。 |
求人特記事項
＊派遣期間：〜Ｒ８．１２．３１ ＊雇用期間：〜Ｒ８．１２．３１ ＊オンライン自主応募可（自主応募の場合は紹介状不要） ＊無期雇用派遣労働者の登用あり 【求人・求職者の皆様へ 広島東職安・広島中央労基署】 ＊求人票は ・雇用契約書ではありません ＊労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を確認 しましょう（労働基準法第１５条第１項より）