機械式駐車設備・機械設備施工（東京都）
先進機設 株式会社
東京都荒川区東日暮里４−２８−１５ 「東京営業所」
月額270,000円〜300,000円
正社員
完全週休2日制マイカー通勤可賞与あり昇給あり
14日以上前
機械式駐車装置の保守点検 ・部品交換工事の管理業務／東京都
株式会社ＨＰＴパーキングサービス- 給与月額232,000円〜385,000円
- 勤務地東京都荒川区東日暮里３−２６−１２ ワイ・ティービル 当社 東京本社
正社員賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月9日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 34140-17298961
仕事内容
【経験者歓迎】 機械式駐車装置の保守点検、部品交換工事の管理業務を行います。 【未経験歓迎】 機械式駐車装置の保守管理を行い、指示された品質基準に従って 作業管理を実施します。 チームで協力し、作業管理に当たりますので、未経験者でも安心 して働けます。 ＊エリア：主に東京都近郊（社用車利用） 【業務の変更範囲：会社の定める業務】
勤務条件
勤務地
東京都荒川区東日暮里３−２６−１２ ワイ・ティービル 当社 東京本社
最寄り駅：三河島駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)8時30分〜18時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 簡易なエクセル入力 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 190,000円〜300,000円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 3,000 円 〜 10,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 120分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり |
| 勤務延長 | あり |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社ＨＰＴパーキングサービス
所在地
広島県広島市東区曙２−８−１０
設立年
2022年
従業員数
8人
事業内容
機械式駐車装置の保守点検管理業務
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 金本 勲 |
| 従業員数(就業場所) | 2人 |
| 資本金 | 500万円 |
| 産業分類 | その他の専門サービス業 |
| 会社の特長 | ２０〜３０代が活躍している会社です。 |
求人特記事項
【管理職をご希望の方】 経験者で ・拠点運営にも参画して手腕を発揮されたいと 希望される方も大歓迎です。 是非 ・ご応募をお願いいたします。 【求人・求職者の皆様へ 広島東職安・広島中央労基署】 ＊求人票は ・雇用契約書ではありません。 ＊労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を確認 しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）