営業員（広島営業所）
バクマ工業 株式会社
広島県広島市佐伯区五日市町上河内１６００−１ バクマ工業株式会社 広島営業所
月額260,000円〜300,000円
正社員
完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なし
14日以上前
営業員（広島営業所）
共立機鋼株式会社- 給与月額230,000円〜270,000円
- 勤務地広島県広島市東区若草町９−７ 三共若草ビル１Ｆ
正社員転勤なし賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK
- 掲載日
- 2026年9月10日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 34140-17367461
仕事内容
地元建設会社への足場資材のリース営業です。 当面は、先輩との同行により業務を習得して頂きます。 少しずつ自信がつけば既存顧客の他、新規開拓を進めていきます。 受注したリース資材は、資材センターからトラック便で客先へ直送しますので重いものを持ったりする事は有りません。 ＊エリア：広島県内が中心変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
広島県広島市東区若草町９−７ 三共若草ビル１Ｆ
最寄り駅：ＪＲ広島駅 から 徒歩7分
勤務時間
(1)8時30分〜17時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | パソコン（ワード・エクセルの基本操作） |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 7 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 230,000円〜270,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,000 円 〜 2,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均27時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 70歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
共立機鋼株式会社
所在地
広島県広島市東区若草町９−７ 三共若草ビル１Ｆ
設立年
1972年
従業員数
53人
事業内容
建設仮設資材リース業
・建設
・建築工事請負業
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 真田 国雄 |
| 従業員数(就業場所) | 6人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 産業用機械器具賃貸業 |
| 会社の特長 | 建築会社への仮設資材足場リース事業及び建設現場での作業を行っている会社です。建設会社や土木 ・解体工事会社の工事現場に人材サービスを提案する会社です。 |
求人特記事項
時間外について：月により時間数の変動有り 【求人・求職者の皆様へ 広島東職安・広島中央労基署】 ＊求人票は ・雇用契約書ではありません。 ＊労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を確認 しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）