医療事務員
みなもと眼科- 給与時間額1,300円〜1,500円
- 勤務地広島県広島市南区東本浦町１７−１２−１０１
パート完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり退職金あり正社員登用あり学歴不問年齢不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月10日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 34140-17413561
仕事内容
来患受付・会計 カルテ管理（チェック・準備・整理） （電子カルテはｒｅｍｏｒａ、レセコンはＯＲＣＡ使用中） レセプト点検 院内清掃などの部課内庶務業務全般 電話応対（予約変更・受付、処方箋発行依頼） コンタクトレンズ担当者不在時の交付サポート ＊入社後は先輩社員が丁寧に指導いたします。 【変更範囲：業務の変更なし】
勤務条件
勤務地
広島県広島市南区東本浦町１７−１２−１０１
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)14時15分〜18時15分 (2)(2)14時15分〜17時15分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル無資格でも医療事務経験があればＯＫ。 資格があり勤務経験がない方は
・接客業経験者に限る。
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | パート採用がなかったため （０人） |
| 必要なPCスキル | （経験者）電子カルテ ・レセコンの入力 （未経験者）Ｍｉｃｒｏｓｏｆｔ Ｏｆｆｉｃｅ文章作成 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,300円〜1,500円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1時間あたり 2.00％ 〜 2.00％（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 10 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均3時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 院長 |
|---|---|
| 代表者名 | 皆本 敦 |
| 従業員数(就業場所) | 15人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 一般診療所 |
| 会社の特長 | 皆様に信頼される眼科医院を目指し丁寧で質の高い医療を提供しています。専門医のもとで幅広い眼科診療と日帰り手術に携わることができ眼科医療に関する専門知識と実務経験を身につけられます。 |
求人特記事項
＊年次有給休暇は法定どおり（勤務日数により変動あり） ＊公共交通機関で通勤の場合 ・定期代支給（上限２万円） ＊マイカー通勤の場合 ・駐車場は事業所で用意。ご本人負担なし。 ＜勤務時間＞ （必須）月・水曜日 １４：１５〜１８：１５（４時間） （可能なら）上記の他に 第１・３・５木曜日 １４：１５〜１７：１５（３時間） 第２・４金曜日 １４：１５〜１８：１５（４時間） も勤務していただけます。 【求人・求職者の皆様へ 広島東職安・広島中央労基署】 ＊求人票は ・雇用契約書ではありません。 ＊労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を確認 しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）