レモン等柑橘類の栽培及び店舗販売／南区
株式会社 日本彫刻工芸- 給与月額200,000円〜220,000円
- 勤務地広島県広島市南区宇品神田３−１−３ （店舗）ＧＲＡＢ ＬＵＣＫ
正社員残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OK学歴不問
- 掲載日
- 2026年9月14日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 34140-17435061
仕事内容
弊社は９年前から呉市上蒲刈町でレモンを中心とした柑橘無農薬栽培事業を行っております。 事業所所在地から社用車に乗り合わせて現地へ向かいます。 ２０２３年６月から広島市南区宇品で自社の柑橘や無農薬野菜・無添加食品など販売するセレクトショップをＯＰＥＮしました。 主な仕事内容は、上蒲刈島での手入れ・肥料まき・収穫などの農作業を平日週２〜３日行っていただき、自分たちで育てた柑橘や加工品を店舗で週２〜３日販売していただきます。 自分で育てたものを直接お客様に販売と、他になかなかない魅力のあるお仕事です。 【業務の変更範囲：変更なし】 ＊未経験の方でも、スタッフが丁寧に指導します。
勤務条件
勤務地
広島県広島市南区宇品神田３−１−３ （店舗）ＧＲＡＢ ＬＵＣＫ
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時40分〜18時00分
休日
水木その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 200,000円〜220,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 3,000 円 〜 20,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 25 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 80分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 日本彫刻工芸
所在地
広島県広島市南区宇品西二丁目６−２７−６
設立年
1967年
従業員数
13人
事業内容
＊屋内・外 総合サイン事業 ＊呉市上蒲刈町でレモンを中心とした柑橘無農薬栽培事業 ＊柑橘や無農薬野菜・無添加食品等販売するセレクトショップ運営
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 大世渡 英和 |
| 従業員数(就業場所) | 3人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 他に分類されない製造業 |
| 会社の特長 | 当社の強み ・働く魅力は ・自社でデザイン・図面作成・制作・設置とすべての工程を手がけているため ・チームで連携しながら取り組めること。 |
求人特記事項
＊賃金は日給月給制です（欠勤控除あり） ＊マイカー通勤の場合 ・無料駐車場あり 【求人・求職者の皆様へ 広島東職安・広島中央労基署】 ＊求人票は ・雇用契約書ではありません ＊労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を確認 しましょう（労働基準法第１５条第１項より）