清掃スタッフ（パート）／津山中央病院
イオンディライト株式会社 中四国支社- 給与時間額1,130円〜1,190円
- 勤務地岡山県津山市川崎１７５６ 津山中央病院 防災センター
パート残業なし転勤なしマイカー通勤可未経験OK学歴不問年齢不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月25日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 34140-17660161
仕事内容
津山中央病院内の清掃を担当していただきます。 ・屋内のみの日常清掃。 ・通路、トイレ、病室その他の清掃です。 ・高所作業はありません。 変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
岡山県津山市川崎１７５６ 津山中央病院 防災センター
最寄り駅：因美線・姫新線 東津山駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)(1)7時00分〜11時30分 (2)(2)11時00分〜16時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 請負 |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 契約更新の可否は ・勤務実績による。 |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,130円〜1,190円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 筆記試験 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
イオンディライト株式会社 中四国支社
所在地
広島県広島市南区段原南１−３−５２ 広島段原ショッピングセンター５階
設立年
1972年
従業員数
4,726人
事業内容
総合ビルメンテナンス事業（施設管理・清掃・警備・建築工事請負事業・その他管理サービス等）
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 支社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 黒本 有毅 |
| 従業員数(就業場所) | 39人 |
| 資本金 | 32億3,800万円 |
| 産業分類 | 建物等維持管理業 |
| 会社の特長 | 大型ショッピングセンター ・官公庁 ・オフィス ・マンションなどの総合ビルメンテナンス企業。イオングループの一員として様々な社会貢献活動と地域に根ざした環境保全活動に取り組んでいる。 |
求人特記事項
＊初回は採用日から翌月末日までの雇用契約とし ・以降は ４月１日 ・１０月１日を 基準日として６ヶ月ごとの更新。 ＊雇い止め規定あり。 ＊通勤手当は自宅から就業場所まで２ｋｍ未満は支給されません。 ＊マイカー通勤の場合 ・駐車場は個人契約。会社補助あり。 ＊年次有給休暇は法定通り（労働日数等により変動） ＊記念日休暇１日（有給）があり。 【求人・求職者の皆様へ 広島東職安・広島中央労基署】 ＊求人票は ・雇用契約書ではありません。 ＊労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を確認 しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）