鶏卵の選別 ・出荷作業（福山）
安原産業株式会社
広島県福山市加茂町字北山４４６２−１９ 『安原産業株式会社 加茂農場』
時間額1,240円〜1,674円
パート
残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
鶏卵加工作業
株式会社 マルサン- 給与月額230,000円〜330,000円
- 勤務地広島県広島市南区仁保沖町１−３３「事業所所在地」または広島県安芸高田市向原町坂１９２７「マルサン向原農場」のいずれか希望による
正社員完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OKUIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月25日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 34140-17712561
仕事内容
■ライン作業において商品の切り替え作業や機器のメンテナンス作業 ■パック詰め・商品の点検・箱詰め作業 ※一から指導します。 ■将来は管理者として活躍してもらうことも踏まえて指導します （業務の変更範囲：変更なし）
勤務条件
勤務地
広島県広島市南区仁保沖町１−３３「事業所所在地」または広島県安芸高田市向原町坂１９２７「マルサン向原農場」のいずれか希望による
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | エクセル・ワードの入力操作ができる |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 230,000円〜330,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 5.00％ 〜（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 25 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 5 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均17時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 マルサン
所在地
広島県広島市南区仁保沖町１番３３号
設立年
1947年
従業員数
98人
事業内容
鶏卵
・液卵の製造販売及び飼料卸売
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 鳴輪 英司 |
| 従業員数(就業場所) | 98人 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 産業分類 | 農畜産物・水産物卸売業 |
| 会社の特長 | 当社農場では ・ひよこから採卵鶏の飼育までを行い ・産まれた卵は洗卵選別後 ・東は関西 ・西は九州まで幅広く販売を行っています。職場は ・若者と年配者とが和気あいあいと仕事をしています。 |
求人特記事項
【求人・求職者の皆様へ 広島東職安・広島中央労基署】 ＊求人票は ・雇用契約書ではありません。 ＊労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を確認 しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）