チルド商品の仕分け
株式会社ぷらねっと 広島支社- 給与時間額1,200円〜1,200円
- 勤務地広島県広島市安佐南区伴南２丁目５ー１０ー２９ 株式会社ティーユーロジネット 広島西風新都物流センター
有期雇用派遣パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり未経験OK学歴不問年齢不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 34140-18240861
仕事内容
大手スーパーやコンビニなどに出荷するため、 チルド商品（冷蔵食品）の仕分け作業を担当していただきます。 ＜具体的には？＞ 冷蔵倉庫内の仕分けレーンにある商品棚から、 商品を集めて、順次かご台車に乗せていきます。 ランプが光った場所へ行き、表示された必要個数を取り出す 仕組みになっているため、自分で探し出す手間がありません。 業務の変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
広島県広島市安佐南区伴南２丁目５ー１０ー２９ 株式会社ティーユーロジネット 広島西風新都物流センター
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)13時00分〜22時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣 |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 契約更新の可否は ・派遣契約更新の有無と勤務実績による。 （通算契約期間上限３年） |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,200円〜1,200円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社ぷらねっと 広島支社
所在地
広島県広島市南区京橋町１−３ ＷＡＫＯ広島駅前ビル５Ｆ
設立年
2000年
従業員数
85人
事業内容
企画一般
・人材育成
・新製品開発
・マーケティング 一般労働者派遣事業 職業紹介事業者 ３５−ユー３０００１７
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 支社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 岡田 秀星 |
| 従業員数(就業場所) | 2人 |
| 資本金 | 2,600万円 |
| 産業分類 | 労働者派遣業 |
| 会社の特長 | 「人は財産」をキーワードに ・企画 ・コンサルティングほか人材派遣・福祉の分野で急成長しています。 |
求人特記事項
＊派遣期間：Ｒ８．１０．１〜Ｒ８．１１．３０ ＊雇用期間：２ヶ月 ＊契約更新の可否は ・派遣契約更新の有無と勤務実績による。 ＊年次有給休暇日数は法定どおり（勤務日数等により変動） 【求人・求職者の皆様へ 広島東職安・広島中央労基署】 ＊求人票は ・雇用契約書ではありません ＊労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を確認 しましょう（労働基準法第１５条第１項より）