補修業務作業員
株式会社 ミヤケン- 給与月額241,000円〜305,000円
- 勤務地広島県広島市南区宇品神田３丁目４−４
正社員完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月2日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 34140-18732161
仕事内容
橋や道路のメンテナンス業務です。 ウォータージェットという機械で水を高圧で噴射して、 コンクリートを粉砕・除去します。 ２０代〜５０代の社員が活躍中です。 未経験者の方、初心者の方でも大歓迎です。入社後は、経験豊富な社員が現場知識の習得から実務までサポートします。 広島市近郊が主な就業エリアですが、 中国５県に出張する場合もあります。 （出張宿泊費は会社負担、手当は別途支給） 【業務の変更範囲：会社の定める業務】
勤務条件
勤務地
広島県広島市南区宇品神田３丁目４−４
最寄り駅：広電宇品線 宇品３丁目駅 から 徒歩5分
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 185,000円〜212,000円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 500 円 〜 10,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均16時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 70歳） |
| 再雇用 | あり |
| 勤務延長 | あり |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 金子 佳史 |
| 従業員数(就業場所) | 74人 |
| 資本金 | 4,000万円 |
| 産業分類 | 一般土木建築工事業 |
| 会社の特長 | 創業２９周年となり ・業績も順調に伸びています。社員の和を最も重要視し ・歳をとっても働ける会社・働き甲斐のある会社を目指しています。 |
求人特記事項
＊マイカー通勤の場合 ・無料駐車場あり。 ＊その他制度について （資格取得制度） 資格取得費用 ・教材購入費用は全額会社負担 資格手当対象の資格を取得した際には ・月額手当として支給しています。 例）土木施工管理技士２級 月５，０００円 （社用車支給制度） 令和６年１２月時点で ・全社員の６割に社用車を支給して おります。マイカー通勤の場合でもガソリンカードを支給 支給しております。 ＊お子様の急な発熱によるお休み等 ・相談に応じます。 【求人・求職者の皆様へ 広島東職安・広島中央労基署】 ＊求人票は ・雇用契約書ではありません。 ＊労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を確認 しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）