理学療法士（くらしさ訪問看護たかとり）
株式会社 幸房
広島県広島市安佐南区相田２−５−３５ くらしさ訪問看護ステーションたかとり
月額280,000円〜290,000円
正社員
残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
事務／西区 （＊勤務時間相談可能です）
株式会社 アリスト- 給与時間額1,200円〜1,300円
- 勤務地広島県広島市西区己斐本町３丁目５−１４−２０２ ハイクリーン西広島２階 株式会社アリスト 事務所
パート残業なし完全週休2日制転勤なし昇給あり学歴不問年齢不問
- 掲載日
- 2026年10月5日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 34140-18846961
仕事内容
○放課後等デイサービス施設の事業所における事務全般 ・請求書作成（定型フォームあり）・送付 ・小口現金管理、経理支払い ・電話、来客対応 ・事務所等の清掃・美化など （業務の変更範囲：変更なし）
勤務条件
勤務地
広島県広島市西区己斐本町３丁目５−１４−２０２ ハイクリーン西広島２階 株式会社アリスト 事務所
最寄り駅：ＪＲ山陽本線 西広島駅 から 徒歩5分
勤務時間
記載なし
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル事務経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | パソコン基本操作（エクセル・ワード） ＊表計算の作成などできる方尚良し |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,200円〜1,300円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 50 円 〜 100 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 アリスト
所在地
広島県広島市東区戸坂数甲２丁目６−３６
設立年
2011年
従業員数
20人
事業内容
児童福祉法に基づく障害児通所支援事業。障害をもった児童の放課後デイサービスで生活能力の向上や集団での社会性が育つ様
・療育
・支援をしていくお仕事です。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 治部 伸介 |
| 従業員数(就業場所) | 17人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 障害者福祉事業 |
| 会社の特長 | 女性が多い職場です。皆 ・明るく元気に活躍しています。 昇給は ・本人の能力・勤務実績等により随時昇給を行っています。 |
求人特記事項
＊労働条件により ・雇用保険加入 ＊年次有給休暇は法定どおり（労働日数等により変動） ＊賞与あり（寸志程度） ＊通勤手当は ・通勤距離が片道３ｋｍ以上に支給 【求人・求職者の皆様へ 広島東職安・広島中央労基署】 ＊求人票は ・雇用契約書ではありません。 ＊労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を確認 しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）