倉庫内ピッキング作業
キョウワロジックス株式会社
広島県広島市安佐北区安佐町大字鈴張字城谷１１６３−１ 鈴張物流センター
時間額1,150円〜1,200円
パート
完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
倉庫内作業スタッフ（加工・ピッキング作業）／南営業所
麒麟倉庫 株式会社- 給与月額186,300円〜230,040円
- 勤務地広島県安芸郡海田町日の出町１０−３ 麒麟倉庫（株）南営業所
正社員以外転勤なし昇給あり社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問オンライン応募可育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年10月6日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 34140-18922561
仕事内容
自動車用シートスポンジの加工 ・自動車用シートスポンジに必要な部品を貼りつける。 ・スポンジの不要な部分を除去する。 自動車用シートスポンジのピッキング ・加工済みのシートの番号や記号を確認し、指示書の通りに台車に積み込む作業を行います。 【業務の変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
広島県安芸郡海田町日の出町１０−３ 麒麟倉庫（株）南営業所
最寄り駅：ＪＲ山陽本線 海田市駅 から 徒歩18分
勤務時間
(1)9時00分〜18時00分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 9人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 契約更新の可否は ・勤務実績や評価によります。 |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 18 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 186,300円〜230,040円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 10 円 〜（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役会長 |
|---|---|
| 代表者名 | 香川 林太郎 |
| 従業員数(就業場所) | 100人 |
| 資本金 | 8,000万円 |
| 産業分類 | 倉庫業（冷蔵倉庫業を除く） |
| 会社の特長 | 大手企業をユーザーに持っている地元企業 |
求人特記事項
＊時間外は日によって変動あり。 ＊時間外労働は法定の８時間を超えて１分単位で計算します。 ＊自転車・バイク通勤可能。自動車通勤不可。 ※保育園のお迎えがあるため１６時までで働きたいなど ・事情があ る場合は勤務時間を考慮致しますのでご相談ください。 社会保険に加入しても所得税上の配偶者控除は受けることができ ます。（年末調整）お気軽にご相談ください。 【求人・求職者の皆様へ 広島東職安・広島中央労基署】 ＊求人票は ・雇用契約書ではありません ＊労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を確認 しましょう（労働基準法第１５条第１項より）