相談支援事業所 相談支援専門員／安佐北区
社会福祉法人ぐくる
広島県広島市安佐北区安佐町大字久地１０１７７番地２２ 相談支援事業所「にこり・ほっと」
月額234,840円〜255,200円
正社員
残業なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり
14日以上前
相談支援事業所 計画相談員／広島市中区
株式会社エム・ティコーポレーション 訪問看護ステーションれんげ- 給与月額271,000円〜341,000円
- 勤務地広島県広島市中区南竹屋町３−１６ 土田第３ビル２Ｆ 相談支援事業所れんげ（仮称）
正社員残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問
- 掲載日
- 2026年10月7日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 34140-18927161
仕事内容
相談支援業務を行っていただきます ＊精神科訪問看護併設の相談支援事業所です ＊令和９年１月開設予定 ＊雇用開始年月日：令和８年１２月頃を予定就業開始日時期は相談に応じます ＊業務の変更範囲：会社の定める業務
勤務条件
勤務地
広島県広島市中区南竹屋町３−１６ 土田第３ビル２Ｆ 相談支援事業所れんげ（仮称）
最寄り駅：広島電鉄 鷹野橋駅 から 徒歩5分
勤務時間
(1)9時00分〜17時30分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル実務経験３年以上 特定相談支援（計画相談支援業務）
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 180,000円〜230,000円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 3,000 円 〜（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 45分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社エム・ティコーポレーション 訪問看護ステーションれんげ
所在地
広島県安芸郡海田町西浜３番３７−２０３号
設立年
2013年
従業員数
16人
事業内容
主に精神科・心療内科に受診されておられる方に対応した訪問看護ステーション
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 田中 元暁 |
| 従業員数(就業場所) | 1人 |
| 資本金 | 100万円 |
| 産業分類 | 助産・看護業 |
| 会社の特長 | 精神科病院での実務経験がある男性看護師・女性看護師・作業療法士が ・利用者様のニーズに応じ健康管理及び日常生活の維持・回復を図り快適な在宅療養をサポートしています |
求人特記事項
＊マイカー通勤の場合無料駐車場あり 【求人・求職者の皆様へ 広島東職安・広島中央労基署】 ＊求人票は ・雇用契約書ではありません。 ＊労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を確認 しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）