交通誘導警備員（週１日からでも大丈夫です）
株式会社 ティスコ- 給与時間額1,150円〜1,150円
- 勤務地現場は ・広島市内一円及び近郊
パート完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり退職金あり未経験OK学歴不問
- 掲載日
- 2026年10月7日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 34140-18953661
仕事内容
交通誘導警備業務 ・各種工事現場において車両、歩行者等を安全に誘導する仕事です。 （業務の変更範囲：変更なし） 《 急募 》
勤務条件
勤務地
現場は ・広島市内一円及び近郊
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)8時00分〜17時00分 (2)(2)20時00分〜5時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 5人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 日給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,150円〜1,150円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 75歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 75歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 ティスコ
所在地
広島県広島市東区若草町１０−１２ 日宝若草町ビル２Ｆ
設立年
1986年
従業員数
73人
事業内容
警備業（交通誘導業務・施設業務・イベント警備） 地域密着型で安全を提供しています。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 藤原 美紀 |
| 従業員数(就業場所) | 66人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 警備業 |
| 会社の特長 | 二鉄（ＪＲ西日本・広電）を軸に幅広く展開。地域とのコミュニケーションを図り ・安全・安心を提供中。老若男女問わず幅広い世代が活躍しています。 |
求人特記事項
＜試用期間について＞ 警備業法にかかり採用後就業前に２０時間（３日程度）の講習を 受講していただきます。 講習期間は時給１１４２円（教育手当）のみとなります。 その後の試用期間中の賃金日額は ・９２００円となります。 ※賃金は ・日給制です。 ※マイカー通勤：現場により可 ※原則 ・異動転勤なし。但し業務請負契約終了の場合にあり。 ※６５歳以上の方の応募も可能です。（同条件） ※制服貸与（夏は空調服導入） ※週１日からの勤務も相談に応じます。 ※年次有給休暇日数は週３日勤務の場合を記載 ・週の所定労働日数 等により変動あり（法定どおり付与） ※加入保険は労働条件によります。 【求人・求職者の皆様へ 広島東職安・広島中央労基署】 ＊求人票は ・雇用契約書ではありません。 ＊労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を確認 しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）