介護職員
株式会社 太陽- 給与時間額1,166円〜1,176円
- 勤務地広島県安芸郡熊野町平谷三丁目１１番９号 「小規模多機能ホーム たいよう」
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり学歴不問年齢不問
- 掲載日
- 2026年10月8日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 34140-19013561
仕事内容
小規模多機能ホームにおける「通い」「訪問」「泊まり」に対応する介護業務全般 ・ホーム内及び在宅における送迎、買い物、簡単な調理、清掃、入浴介助等を含む ・入浴は１日１〜４名程度で、１名ずつ対応 ・通い利用者は１日平均５名 ・訪問は１日３〜４件程度 ※子育て中の方はお子様の急病や学校行事等に配慮します。 ＊兼業・副業可 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
広島県安芸郡熊野町平谷三丁目１１番９号 「小規模多機能ホーム たいよう」
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)7時30分〜12時30分 (2)(2)8時30分〜12時30分 (3)(3)12時30分〜17時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル訪問介護
・デイサービス
・認知症介護
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | １名 |
| 必要なPCスキル | パソコン ・タブレット ・スマホ操作 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,141円〜1,141円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 10 円 〜 65 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール |
会社情報
会社名
株式会社 太陽
所在地
広島県安芸郡熊野町平谷３丁目１１−９
設立年
2010年
従業員数
12人
事業内容
登録定員１５名の小規模多機能型居宅介護事業の運営
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 近藤 絵巳 |
| 従業員数(就業場所) | 12人 |
| 資本金 | 100万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | ご利用者と職員が ・共に「た」楽しく ・「い」生きがいを持ち ・「よ」喜びを分かち合い ・「う」敬い合う心で働ける職場環境を作ることに努めています。従業員の定着率が高いのも魅力です。 |
求人特記事項
＊所定労働時間週２０時間以上の場合 ・雇用保険加入。 ＊社会保険（健康・厚生）に加入しない範囲の勤務です。 ＊制服貸与（ズボン・エプロン） ＊傷害・入院・休業保険の加入あり（保険料全額会社負担） ＊年次有給休暇は法定どおり（労働日数等により変動） ＊誕生日に年休の計画的付与あり ＊入社後 ・研修あり（業務時間内に実施します） 【求人・求職者の皆様へ 広島東職安・広島中央労基署】 ＊求人票は ・雇用契約書ではありません。 ＊労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を確認 しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）