大型トラック運転手
藤友物流 株式会社- 給与月額200,000円〜300,000円
- 勤務地広島県安芸郡海田町月見町３−３５
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月14日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 34140-19281561
仕事内容
○大型トラック（１０ｔ・ウィング車）による自動車部品の運搬 ＊運行範囲：広島の取引先企業（近距離） ＊製品の積込み、荷降ろし：２．０ｔ〜３．５ｔクラスのフォークリフトによる ＊リフト乗車・荷積み・荷下ろし、手が空いた時応援。 ○プレス品などの製品納入準備、確認および詰め替え作業 【業務の変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
広島県安芸郡海田町月見町３−３５
最寄り駅：ＪＲ海田市駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)(1)8時30分〜17時00分 (2)(2)7時30分〜16時00分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル大型トラック運転経験者優遇 中型トラック（８ｔ未満）運転経験者優遇 フォークリフト運転経験者優遇
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 54,750円〜76,950円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 〜 2.80％（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均25時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
藤友物流 株式会社
所在地
広島県安芸郡海田町月見町３−３５
設立年
1993年
従業員数
26人
事業内容
自動車運送事業
・自動車内装部品の製造業
・倉庫業
・宅地建物取引業
・損害保険代理業及び生命保険募集業務
・不動産の所有
・管理
・及び賃貸借
・以上に附帯する一切の事業
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 藤村 さよこ |
| 従業員数(就業場所) | 8人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | 一般貨物自動車運送業 |
| 会社の特長 | 昭和金属工業（株）のグループ企業で ・物流部門を担っています。本社（広島）を中心に ・大分 ・福岡 ・佐賀 ・長崎に営業所があり ・モノづくりを支えています。 |
求人特記事項
＊勤務時間はお客様への納入時間により ・変更があることがあります。 ＊マイカー通勤可：駐車料金２１００円／月 ＊制服貸与あり ＊祝祭日の面接も可能です。 【求人・求職者の皆様へ 広島東職安・広島中央労基署】 ＊求人票は ・雇用契約書ではありません ＊労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を確認 しましょう（労働基準法第１５条第１項より）