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営業事務
株式会社 広島重量サービス- 給与月額205,000円〜230,000円
- 勤務地広島県安芸郡府中町大須２丁目５番４号
正社員完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月20日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 34140-19566961
仕事内容
書類・見積り作成、電話対応など事務ワーク全般 ・書類作成 ・役所等への申請業務 ・見積り作成 ・配車、人員振り分け ・スケジュール管理 ・来客、電話対応 など ＊社用車（軽自動車）を使用して外出あり。 ＊お仕事の幅が広いですが、先輩が丁寧に教えます。 【業務の変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
広島県安芸郡府中町大須２丁目５番４号
最寄り駅：ＪＲ天神川駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)9時00分〜18時00分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | ワード・エクセルの基本操作 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 205,000円〜230,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 5,000 円 〜 5,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 25 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 広島重量サービス
所在地
広島県安芸郡府中町大須２丁目５番４号
設立年
2004年
従業員数
12人
事業内容
重量設備機器搬入据付工事一式 ゴンドラ作業一式・移設工事・撤去及び運搬業務 クレーン作業一式
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 橋本 毅 |
| 従業員数(就業場所) | 12人 |
| 資本金 | 800万円 |
| 産業分類 | 機械器具設置工事業 |
| 会社の特長 | 従業員が少人数ながら ・「お客様第一」をモットーに展開し ・各社から信頼を得て ・３億円を売り上げる企業へと成長しました。 社員の育成や資格取得にも力を入れています。 ※画像情報あり |
求人特記事項
＊マイカー通勤の場合 ・無料駐車場あり。 ＜休日について＞ 年２〜３回程度休日出勤の可能性あり（※その年による） 振替え休日又は時間外手当支給。 ※オンライン自主応募可 （自主応募の場合はハローワークの紹介状は不要） 【求人・求職者の皆様へ 広島東職安・広島中央労基署】 ＊求人票は ・雇用契約書ではありません。 ＊労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を確認 しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）