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技術職（設備工事・消防設備等点検）
株式会社 クマヒラセキュリティ- 給与月額230,600円〜274,100円
- 勤務地広島県広島市南区宇品神田五丁目２３−２０
正社員完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なし賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OKオンライン応募可UIJターン歓迎
- 掲載日
- 2026年10月22日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 34140-19633261
仕事内容
セキュリティ設備、消防設備に関する工事、点検など ・セキュリティ設備（機械警備システム、防犯カメラ、入退システム等）の工事、保守 ・消防設備改修工事 ・消防設備点検（消火器、誘導灯等各種） ・可搬ポンプ修理 ＊現場を経験しながら、資格取得（消防設備士）を目指します。 先輩たちが、スキルＵＰをサポートします。 ＊エリア：広島市内中心（一部、県外もあり） ＊業務の変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
広島県広島市南区宇品神田五丁目２３−２０
最寄り駅：広島電鉄 宇品五丁目駅 から 徒歩2分
勤務時間
(1)9時00分〜18時00分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 2 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 230,600円〜274,100円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 0 円 〜 7,500 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 28 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均8時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 筆記試験 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社 クマヒラセキュリティ
所在地
広島県広島市南区宇品神田五丁目２３−２０
設立年
1986年
従業員数
116人
事業内容
機械警備
・常駐警備
・セキュリティシステムの提案・施工
・防犯機器の販売
・消防設備機器の販売
・消防設備点検業務
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 小松 幹昇 |
| 従業員数(就業場所) | 9人 |
| 資本金 | 4,000万円 |
| 産業分類 | 機械器具小売業（自動車，自転車を除く） |
| 会社の特長 | 金庫のトップメーカー「クマヒラ」のグループ企業。 警備業からスタートし ・現在はセキュリティシステムや消防関連商品の販売 ・消防設備点検等 ・多様な業務を行っている。 |
求人特記事項
＊マイカー通勤：原則不可（要相談） ＊自転車・バイク通勤は可 ＊オンライン自主応募可（自主応募の場合は紹介状不要） 【求人・求職者の皆様へ 広島東職安・広島中央労基署】 ＊求人票は ・雇用契約書ではありません。 ＊労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を確認 しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）