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一般事務
株式会社 藤原- 給与時間額1,300円〜1,600円
- 勤務地広島県広島市南区出島１丁目７−１２
パート残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり正社員登用あり年齢不問オンライン応募可
- 掲載日
- 2026年10月22日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 34140-19676461
仕事内容
＊書類整理 ＊電話・来客応対 ＊メールのやりとり ＊伝票チェック・資料作成 ＊受発注管理 ＊備品管理 ＊契約書管理 などおもな業務は、パソコン入力 、書類作成、整理、電話対応などの一般事務です。少人数の職場で す、困ったことがあれば気軽に相談できます。 【業務の変更範囲：会社の定める範囲】
勤務条件
勤務地
広島県広島市南区出島１丁目７−１２
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)9時00分〜16時00分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル一般事務実務経験３年以上
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 能力により |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ０ |
| 必要なPCスキル | Ｗｏｒｄ・Ｅｘｃｅｌ（表計算）他 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,300円〜1,600円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 10 円 〜 1,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 25 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社 藤原
所在地
広島県広島市南区出島１丁目７−１２
設立年
1968年
従業員数
13人
事業内容
ネット販売・遮熱工事・テント・看板製造業
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 藤原 正基 |
| 従業員数(就業場所) | 9人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | その他の繊維製品製造業 |
| 会社の特長 | 創業以来培った技術力を活かし ・独自製品の開発にも挑戦。一人ひとりが成長し活躍できる少数精鋭の会社です。 元気でやる気のある方 ・大歓迎します。 |
求人特記事項
＊当社は年齢層が３０〜５０歳の人がベースで働いていただいてお ります。社内は明るく楽しく ・相談しやすい職場だと思います。 ＊年次有給休暇は週所定労働日数により法定どおり付与。 ＊昇給・賞与は本人の実績による（前年度実績あり） ＊決算賞与あり（能力により） ＊オンライン自主応募可（自主応募の場合は紹介状不要） ＊まずはお気軽にお問い合わせください。 ＊お子様の急な発熱によるお休みも相談に応じます。 【求人・求職者の皆様へ 広島東職安・広島中央労基署】 ＊求人票は ・雇用契約書ではありません。 ＊労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を確認 しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）