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保育士
株式会社 凛花- 給与月額205,000円〜310,000円
- 勤務地広島県広島市安芸区船越５丁目２３番２１号 放課後等デイサービス ぐんぐん
正社員完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OK学歴不問オンライン応募可
- 掲載日
- 2026年10月26日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 34140-19771561
仕事内容
障がいを持つ子どもたちが放課後や長期休暇を楽しく過ごせるよ う、生活支援や学習のサポートを行うお仕事です。一人ひとりの 個性に寄り添いながら、自立に向けた療育のアシストや送迎業務 を担当していただきます。 送迎エリア：安芸区、府中町、海田町車 種 ：軽自動車、エスクァイア他 【業務の変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
広島県広島市安芸区船越５丁目２３番２１号 放課後等デイサービス ぐんぐん
最寄り駅：ＪＲ海田市駅 から 徒歩5分
勤務時間
(1)10時00分〜19時00分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | エクセル・ワードの基本操作 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 150,000円〜180,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 5,000 円 〜 10,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 凛花
所在地
広島県広島市安芸区船越５丁目２３−２１
設立年
2016年
従業員数
21人
事業内容
児童福祉法に基づいた「放課後等デイサービス」です。学校通学中の障害のある方に放課後や長期休暇等に
・学校とは異なる空間で過ごして頂き
・個々の状況に応じた発達支援を行っていきます。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 高橋 秀年 |
| 従業員数(就業場所) | 0人 |
| 資本金 | 600万円 |
| 産業分類 | 障害者福祉事業 |
| 会社の特長 | 当社は平成２８年に設立した新しい会社です。社員の意見を取り入れた明るい職場です。経験も大切ですが ・福祉に対する想いのある人が成長していける会社にしたいと我々は考えています。 |
求人特記事項
＊マイカー通勤の場合 ・無料駐車場あり。 ＊作業療法士をお持ちの方歓迎します。ご相談ください。 ＊オンライン自主応募可（自主応募の場合 ・紹介状は不要です） 【求人・求職者の皆様へ 広島東職安・広島中央労基署】 ＊求人票は ・雇用契約書ではありません。 ＊労働条件通知書 ・雇用契約書の書面で労働条件を確認 しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）