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受付及び一般事務
株式会社 クラウディア- 給与月額218,000円〜240,000円
- 勤務地広島県安芸郡府中町茂陰２丁目４−１０
正社員マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK年齢不問トライアル雇用オンライン応募可
- 掲載日
- 2026年10月28日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 34140-19844461
仕事内容
ショールームでの受付、窓口業務 ・接客・電話応対など総合事務全般 ・社内文書の作成、（パソコンでの入力作業）管理保管、郵便物の発送、収受、事務用品の管理、人事・福利厚生関係事務清掃 など ※初心者の方でも丁寧にサポート致します。 【変更範囲：変更なし】 ≪ 急募 ≫
勤務条件
勤務地
広島県安芸郡府中町茂陰２丁目４−１０
最寄り駅：天神川駅 から 徒歩7分
勤務時間
(1)9時00分〜18時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | パソコンの基本操作ができる方 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 7 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 198,000円〜200,000円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 3.00％ 〜 5.00％（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 筆記試験 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 クラウディア
所在地
広島県安芸郡府中町茂陰２丁目４−１０
設立年
1998年
従業員数
9人
事業内容
新車・中古車販売
・自動車修理
・車検
・レンタカー
・ロータリーエンジン修理
・ロードサービス
・自動車保険代理店
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 神原 和宏 |
| 従業員数(就業場所) | 9人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 自動車小売業 |
| 会社の特長 | ご縁で繋がった社員さんと ・幸せな未来を目指しています。 年齢や性別に関係なく実力に応じたフェアーな給与体系。 指定整備工場あり。 |
求人特記事項
＊トライアル雇用併用求人（令和８年１０月２８日適用） トライアル雇用期間中の条件：１９８，０００円（残業なし） ＊昇給については ・実績等により支給あり ＊事前に ・応募書類を ・事業所所在地へ送付してください。 （広島県安芸郡府中町茂陰２丁目４−１０） 書類選考後 ・面接日をご連絡します。 （トライアルは書類選考なし） ＊オンライン自主応募可（自主応募の場合は紹介状不要） 【求人・求職者の皆様へ 広島東職安・広島中央労基署】 ＊求人票は ・雇用契約書ではありません。 ＊労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を確認 しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）