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保育士
社会福祉法人 広島和光園- 給与月額200,000円〜224,000円
- 勤務地広島県広島市南区宇品東３丁目６−２６ 「認定こども園 広島和光園保育所」
正社員以外残業なし完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可賞与あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備学歴不問年齢不問オンライン応募可UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月29日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 34140-19889861
仕事内容
「認定こども園 広島和光園保育所」での保育を担当します。 １１月頃から働いてくださる方（相談に応じます） ※子どもも、保護者も、職員も安心と喜びの中に過ごせるぬくもりのある保育園です。 【業務の変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
広島県広島市南区宇品東３丁目６−２６ 「認定こども園 広島和光園保育所」
最寄り駅：広電 宇品３丁目駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)(1)7時30分〜16時30分 (2)(2)7時45分〜16時45分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル保育経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ３年間の実績はなし |
| 必要なPCスキル | ワード入力（文字入力程度） |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 192,000円〜216,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 10 円 〜 30 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
社会福祉法人 広島和光園
所在地
広島県広島市南区宇品東３丁目６−２６
設立年
1947年
従業員数
123人
事業内容
保育所
・母子生活支援施設
・老人福祉事業
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 竹内 由紀絵 |
| 従業員数(就業場所) | 45人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 平成４年改築し ・老人福祉施設と児童福祉施設の複合施設となる。子供も保護者も安心と喜びの中に過ごせるぬくもりのある保育園 ・老人福祉施設 ・地域交流事業 ・子育て支援事業を積極的に実施する |
求人特記事項
＊雇用契約は１年毎の更新となります。 ＊マイカー通勤の場合 ・駐車場は自己確保。 ＊オンライン自主応募可（自主応募の場合 ・紹介状は不要です） ※見学は随時受け付けています。 子どもたちの笑顔に囲まれて ・一緒に働きませんか？ 【求人・求職者の皆様へ 広島東職安・広島中央労基署】 ＊求人票は ・雇用契約書ではありません。 ＊労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を確認 しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）