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設備保全業務／廿日市市
株式会社 キーレックス- 給与月額200,000円〜230,000円
- 勤務地広島県廿日市市浅原１０５−２ 当社 浅原工場
正社員完全週休2日制年間休日120日以上マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備社宅・寮あり学歴不問オンライン応募可UIJターン歓迎育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年10月29日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 34140-19913661
仕事内容
自動車部品製造にかかわる工場内設備保全業務全般 ・設備（プレス機械、溶接ロボット等）の点検、修理、メンテナン ス ・設備トラブル時の緊急修理対応 ・生産性向上に向けた設備改善 【変更範囲：生産技能職／技術職／事務職】
勤務条件
勤務地
広島県廿日市市浅原１０５−２ 当社 浅原工場
最寄り駅：ＪＲ山陽本線 宮内串戸駅 から 車30分
勤務時間
(1)(1)8時00分〜17時00分 (2)(2)20時15分〜5時20分
休日
土日その他
応募条件
必要な経験・スキル製造業での実務経験３年以上。（社内教育制度があるため初心者で も構いません）
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | エクセルが使える方。 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 30 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 200,000円〜230,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,000 円 〜 3,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均30時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 藏田 亮祐 |
| 従業員数(就業場所) | 58人 |
| 資本金 | 9,000万円 |
| 産業分類 | 自動車・同附属品製造業 |
| 会社の特長 | 平成１３年株クラタと三浦工業株が合併し ・株キーレックスとなる。部門統合により合理化推進。但し ・人員整理は一切行わず ・従業員は家族 ・人は宝！の考えのもと ・事業を発展させている。 |
求人特記事項
＊マイカー通勤については会社規程に基づき要事前相談。 ＊通勤手当について公共交通機関の定期券購入の場合全額支給。 その他 ・賃金規程に基づき支給。 ＊年次有給休暇は会社規程に基づき採用時から付与あり。 （４月入社の場合は採用時に１０日付与。日数は入社月により異な ります。） ＊社員食堂あり。 ＊作業着クリーニングサービスあり（無料）。 ＊オンライン自主応募可（自主応募の場合は紹介状不要）。 【求人・求職者の皆様へ 広島東職安・広島中央労基署】 ＊求人票は ・雇用契約書ではありません ＊労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を確認 しましょう（労働基準法第１５条第１項より）