自動車小物部品の組立 ・検査作業／広島市安芸区
株式会社 グローウェル
広島県広島市安芸区矢野新町２−３−２０ カヤ工業株式会社 本社工場
月額201,600円〜201,600円
有期雇用派遣
完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
新着
自動車部品の組立 ・検査作業／安芸高田市八千代町
株式会社 グローウェル- 給与月額285,600円〜285,600円
- 勤務地広島県安芸高田市八千代町佐々井五郎丸１６６１１ 南条装備工業株式会社 八千代第二工場
有期雇用派遣完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり正社員登用あり社会保険完備未経験OK学歴不問UIJターン歓迎外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年11月2日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 34140-20432461
仕事内容
自動車部品の組立作業です。 未経験から始めている人ばかりなので安心！ 幅広い年齢の方が活躍しております。 人気の二交代でのお仕事です。 変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
広島県安芸高田市八千代町佐々井五郎丸１６６１１ 南条装備工業株式会社 八千代第二工場
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)8時00分〜17時00分 (2)(2)20時00分〜5時00分
休日
土日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣 |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 5人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 派遣契約の有無 ・本人の勤務成績により更新の可能性があります。 |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | あり |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 285,600円〜285,600円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 グローウェル
所在地
広島県広島市南区段原日出１丁目８番４号
設立年
2019年
従業員数
150人
事業内容
一般労働者派遣事業 有料職業紹介事業（３４−ユ−３００５４０）
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 原田 健二 |
| 従業員数(就業場所) | 2人 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 産業分類 | 労働者派遣業 |
| 会社の特長 | 製造業を中心とした人材派遣会社です。 |
求人特記事項
＊派遣期間：〜Ｒ９．１２．３１ ＊雇用期間：〜Ｒ９．１２．３１ 更新あり ＊事前に応募書類（ハローワーク紹介状・履歴書（写真貼付）・ 職務経歴書）を事業所所在地に送付してください。 書類選考後 ・面接日時をご案内します。 【求人・求職者の皆様へ 広島東職安・広島中央労基署】 ＊求人票は ・雇用契約書ではありません。 ＊労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を確認 しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）