機械の組み立て作業〇
株式会社ハーツネクスト 広島営業所
広島県広島市安芸区船越南３−１６−１ 株式会社ニッポー
月額201,600円〜210,000円
有期雇用派遣
完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
新着
段ボール製品の成形 ・むしり作業 ・組み立て作業 ・貼り合わせ
株式会社 千葉物流倉庫- 給与時間額1,150円〜1,260円
- 勤務地広島県安芸郡海田町明神町２−６１−２５ 海田営業所
パート完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり社会保険完備学歴不問年齢不問UIJターン歓迎
- 掲載日
- 2026年11月2日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 34140-20473261
仕事内容
段ボール製品の成形、むしり作業、組み立て作業、貼り合わせ作業です。 ＊段ボールは紙製品ですが、重量が７〜８キロになるものあり。 フォークリフトの免許をお持ちの方は、フォークリフトを使用し原料及び、製品の移動作業もしていただきます。 （フォークリフトはカウンター式・リーチ式両方あり） 「業務の変更範囲：変更なし」
勤務条件
勤務地
広島県安芸郡海田町明神町２−６１−２５ 海田営業所
最寄り駅：ＪＲ海田市駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)(1)9時00分〜15時00分 (2)(2)9時00分〜16時00分
休日
土日祝日
応募条件
必要な経験・スキルフォークリフト作業経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,150円〜1,260円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 10 円 〜（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 25 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 75分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 千葉物流倉庫
所在地
広島県広島市南区元宇品町１−１
設立年
1922年
従業員数
23人
事業内容
倉庫業
・貨物運送取扱業務
・土地建物の賃貸業
・その他上記に付帯する業務。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 多田 貴志子 |
| 従業員数(就業場所) | 21人 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 産業分類 | 倉庫業（冷蔵倉庫業を除く） |
| 会社の特長 | 倉庫業界の老舗であり ・海陸至便な場所に立地。「Ｎｅｗ Ｉｄｅａ Ｗｉｔｈ Ｏｌｄ Ｔｒａｄｉｔｉｏｎ」をモットーに堅実経営。従業員の生活の安定と働きやすい職場作りを目指す。 |
求人特記事項
＊マイカー通勤：可（無料駐車場あり）。 【求人・求職者の皆様へ 広島東職安・広島中央労基署】 ＊求人票は ・雇用契約書ではありません。 ＊労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を確認 しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）