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データ入力・データチェック
株式会社 ダイコーテクノ
広島市中区東平塚町１−１４ （株）ダイコーテクノ 三協機設分室 （三協機設株式会社）
月額197,625円〜221,340円
有期雇用派遣
完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可
4日前
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経理事務職・データー入力その他／西区
株式会社 マンショー- 給与月額236,640円〜236,640円
- 勤務地広島県広島市西区横川町３丁目６−３ 朝日アルミニウム株式会社
有期雇用派遣完全週休2日制年間休日120日以上転勤なし社会保険完備学歴不問年齢不問
- 掲載日
- 2026年11月4日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 34140-20656961
仕事内容
アルミ自動車部品会社でのお仕事です。 １、経理事務がメインで、仕訳入力、請求書対応、データ入力、資料作成 ２、経理ソフトへの入力、簡単ですよ。 ３、社内外の電話対応、備品発注 【業務の変更範囲：変更なし】 ＊冷暖房完備 ＊親切に指導します。 ＊長期派遣につき安心です。 【雇用期間について】 雇用期間：３１日 契約更新あり（原則更新） その後は、３か月毎の更新です。
勤務条件
勤務地
広島県広島市西区横川町３丁目６−３ 朝日アルミニウム株式会社
最寄り駅：ＪＲ横川駅 から 徒歩4分
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
土日その他
応募条件
必要な経験・スキル経理事務経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣 |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | ワード・エクセルの基本操作 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 4 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 236,640円〜236,640円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均3時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 マンショー
所在地
広島県安芸郡府中町八幡２丁目１３番４号
設立年
2004年
従業員数
48人
事業内容
業務請負業
・人材派遣業 有料職業紹介事業（３４−ユ−３００３０４）
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 朝倉 康徳 |
| 従業員数(就業場所) | 0人 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 産業分類 | 労働者派遣業 |
| 会社の特長 | 経営者全員が ・営業・労務・技術・製造各々の出身者で ・その豊かな経験と人的・技術的ノウハウを生かした ・又 ・発揮できる会社です。 |
求人特記事項
＊派遣期間（〜Ｒ９．１２．９）終了後も雇用を 反復継続し ・同一（又は別）の派遣先で就業予定。 初回３１日 ・２回目から３ヶ月更新。 ＊バイク・自転車通勤可 【求人・求職者の皆様へ 広島東職安・広島中央労基署】 ＊求人票は ・雇用契約書ではありません。 ＊労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を確認 しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）