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総務事務スタッフ
フクシマ社会保険労務士法人
広島県広島市中区十日市町１丁目１−９ 相生通り鷹匠ビル２Ｆ
月額257,000円〜301,500円
正社員
年間休日120日以上賞与あり昇給あり退職金あり
3日前
新着
総務スタッフ
株式会社 ロウジュウコミュニティー- 給与時間額1,300円〜1,400円
- 勤務地広島県広島市南区比治山町２−５
パート残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なし昇給あり社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問オンライン応募可UIJターン歓迎
- 掲載日
- 2026年11月4日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 34140-20737161
仕事内容
○弊社が管理するマンションの各経理担当が作成した伝票等資料をもって直接銀行に出向き処理依頼を行う（銀行窓口対応） ○銀行振込依頼書等書類の作成（システムを利用） ○通帳管理 ○来客対応・電話受付、その他一般事務 ＊業務の変更範囲：変更なし ≪ 急募 ≫
勤務条件
勤務地
広島県広島市南区比治山町２−５
最寄り駅：ＪＲ広島駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)9時30分〜15時00分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | その他 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 業務実績 等 |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | エクセル・ワード等の一連のＰＣ操作が出来る方 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,300円〜1,400円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 ロウジュウコミュニティー
所在地
広島県広島市南区比治山町２−５
設立年
1974年
従業員数
180人
事業内容
分譲・賃貸マンション総合管理
・一級建築設計事務所
・建築事業
・環境衛生事業
・その他管理
・プロパティマネジメント（不動産経営代行）
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 小川 佳浩 |
| 従業員数(就業場所) | 50人 |
| 資本金 | 2,500万円 |
| 産業分類 | 不動産管理業 |
| 会社の特長 | マンション管理会社 |
求人特記事項
【急募】 ＊社内人事異動に伴う欠員への募集です。 ＊未経験でも結構です。引継期間を十分に設けます。 ＊銀行回りについても ・複数名で行います。 ＊年次有給休暇は法定通り（労働日数等により変動あり）。 ※出勤日数 ・勤務時間等 ・応相談。 ※オンライン自主応募可（自主応募の場合は紹介状不要） 【求人・求職者の皆様へ 広島東職安・広島中央労基署】 ＊求人票は ・雇用契約書ではありません。 ＊労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を確認 しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）