（福山市神辺町）惣菜売り場スタッフ：神辺モール店
株式会社 ハローズ
広島県福山市神辺町川北１４３５番地 ハローズ 神辺モール店
時間額1,185円〜1,185円
パート
完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
新着
スーパーの清掃作業員（フジグラン神辺店）／福山市神辺町
協立建物管理 株式会社- 給与時間額1,150円〜1,150円
- 勤務地広島県福山市神辺町大字新道上字二丁目１０番２６号 「フジグラン神辺店」
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可未経験OK学歴不問年齢不問
- 掲載日
- 2026年11月5日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 34140-20761061
仕事内容
スーパーマーケット（フジグラン神辺店１階）での清掃業務です。 ・開店前の食品売場等店内の床清掃業務。 ・男女トイレ、障碍者用トイレの清掃。 ・外回り（駐車場内）の拾い清掃。 ・店内のゴミの回収。 週２〜５日程度の勤務です（ご相談に応じます） ＊未経験者も歓迎します。 先輩清掃員が丁寧に説明・指導致します。 作業用制服は、貸出いたします。 （業務の変更範囲：変更なし）
勤務条件
勤務地
広島県福山市神辺町大字新道上字二丁目１０番２６号 「フジグラン神辺店」
最寄り駅：ＪＲ最上駅 から 徒歩20分
勤務時間
(1)(1)6時00分〜9時00分 (2)(2)13時00分〜17時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 請負 |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 20 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,150円〜1,150円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 健康 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
協立建物管理 株式会社
所在地
広島県広島市東区光町１丁目１３−２０ デイア光町３Ｆ
設立年
1979年
従業員数
450人
事業内容
建物総合管理業（各種建物管理
・営繕
・修理
・清掃
・消防点検
・空気環境測定等
・警備業）
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 種 秀樹 |
| 従業員数(就業場所) | 13人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 建物等維持管理業 |
| 会社の特長 | 会社業績は ・順調に上伸中で従業員数も年々増えている。 |
求人特記事項
＊転勤なし。 ＊年次有給休暇日数は週２日勤務の場合を記載 ・週の所定労働日数により変動あり（法定通り付与） ＊自転車・原付通勤可（駐輪場あり） ＊自動車通勤可（近隣に駐車場を契約して頂く事となります。） 【求人・求職者の皆様へ 広島東職安・広島中央労基署】 ＊求人票は ・雇用契約書ではありません。 ＊労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を確認 しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）