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ホール及びキッチンスタッフ（正社員）／グルメ８８４
宏鉄インダストリアル 株式会社- 給与月額300,000円〜300,000円
- 勤務地広島県広島市中区胡町５番１０号 Ｇｏｕｒｍｅｔ Ｉｎ ８８４
正社員転勤なし昇給あり社会保険完備学歴不問UIJターン歓迎
- 掲載日
- 2026年11月9日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 34140-20910761
仕事内容
ホール業務とキッチン業務の両方をお願いします。 ホールでは、お客様のご案内、注文受付、料理・ドリンクの提供、 テーブルの片付け、レジ対応、店内清掃などを行います。キッチン では、簡単な調理補助、盛り付け、洗い場、食材の仕込み、厨房内 の清掃などを行います。 まずは簡単な作業からスタートし、慣れてきたらできることを少し ずつ増やしていきます。接客も調理補助も経験できるので、飲食店 の仕事を幅広く覚えられます。 【業務の変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
広島県広島市中区胡町５番１０号 Ｇｏｕｒｍｅｔ Ｉｎ ８８４
最寄り駅：市内電車 胡町駅 から 徒歩1分
勤務時間
(1)(1)9時00分〜18時00分 (2)(2)13時00分〜22時00分 (3)(3)14時00分〜23時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル飲食店勤務経験 ※未経験の方も相談可
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | パソコン基本操作 出来れば尚可 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 1 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 205,690円〜205,690円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | その他 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
宏鉄インダストリアル 株式会社
所在地
広島県広島市安芸区瀬野町３０７５−１１
設立年
2008年
従業員数
8人
事業内容
製造部品の仕入加工販売業 顧客管理システムの販売代理店業 飲食店経営
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 林 宏和 |
| 従業員数(就業場所) | 8人 |
| 資本金 | 200万円 |
| 産業分類 | その他の金属製品製造業 |
| 会社の特長 | 事業の多角化により ・広島の発展 ・にぎわい創出に貢献します。 |
求人特記事項
※通勤手当は公共交通機関利用時実費支給します。 （月額上限３０，０００円） ※未経験の方 ・学生さん ・主婦・主夫の方 ・フリーターの方も歓迎 します。先輩スタッフが丁寧に教えます。まかないもありますの で ・働きながらおいしい食事も楽しめます。 【求人・求職者の皆様へ 広島東職安・広島中央労基署】 ＊求人票は ・雇用契約書ではありません。 ＊労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を確認 しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）