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施工スタッフ
株式会社 ガッツ- 給与月額250,000円〜400,000円
- 勤務地広島県広島市東区中山北町１−２
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問
- 掲載日
- 2026年11月10日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 34140-21005261
仕事内容
・今あるマンションやビルの部品交換整備工事 ・年数がたったマンションやビルのリニューアル工事 ・新しくできるマンションやビルに取り付ける新設工事 ※全てエレベーター・エスカレーター作業です。 ＊エリア：主に中国５県（２名〜５名一組で業務、出張等あり） ＊社用車（普通車ＭＴ）使用 ◇東芝エレベータ株式会社のビジネスパートナーとして、昇降機 （エレベーター、エスカレーター）の工事全般を請け負う会社です。 （業務の変更範囲：変更なし）
勤務条件
勤務地
広島県広島市東区中山北町１−２
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 250,000円〜400,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 10,000 円 〜 50,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均15時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 75歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 75歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 ガッツ
所在地
広島県広島市東区中山北町１−２
設立年
1998年
従業員数
17人
事業内容
エレべーター・エスカレーターの据付工事及び整備工事
・リニューアル工事。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 吉永 征史 |
| 従業員数(就業場所) | 17人 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 産業分類 | その他の設備工事業 |
| 会社の特長 | 東芝エレベータ（株）様のビジネスパートナーとして ・安定した受注を継続しており ・将来性も豊か。資格や技術も取得でき ・作業内容もマンネリ化することなく日々新しい事を学べます。 |
求人特記事項
＊マイカー通勤の場合 ・無料駐車場あり ・玉掛・足場資格あれば優遇致します。 ・第二種電気工事士資格あれば資格手当支給！ ・第一種電気工事資格あればさらに資格手当支給します！ ＊オンライン自主応募可（自主応募の場合は紹介状不要） ＊未経験者の方歓迎します 【求人・求職者の皆様へ 広島東職安・広島中央労基署】 ＊求人票は ・雇用契約書ではありません ＊労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を確認 しましょう（労働基準法第１５条第１項より