介護職員（デイサービス）
社会福祉法人 さんよう
福山市草戸町５−８−２４（デイサービスセンターくさど） または 福山市草戸町４−２２−１（ふぇみりえ山陽くさど）
月額193,970円〜342,255円
正社員
残業なし完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
新着
介護補助／デイサービス
医療法人社団泰山会 根石医院- 給与時間額1,250円〜1,450円
- 勤務地広島県広島市安芸区船越６−２−１３ デイサービスセンター和
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり未経験OK学歴不問年齢不問オンライン応募可UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月12日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 34140-21105861
仕事内容
通所介護における諸仕事 ・入浴介助や送迎など（但し、調理はしなくて良い） ＊勤務日数・勤務時間相談可 ※曜日により午前、午後のみ等相談に応じます。 ＊土・祝日出勤可能な方（シフトで土・祝日勤務の場合あり） ＊業務の変更範囲：変更なし。
勤務条件
勤務地
広島県広島市安芸区船越６−２−１３ デイサービスセンター和
最寄り駅：ＪＲ海田市駅 から 徒歩5分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | １名 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,200円〜1,300円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 30 円 〜 100 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 25 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
医療法人社団泰山会 根石医院
所在地
広島県広島市安芸区船越６丁目３−１９
設立年
1939年
従業員数
19人
事業内容
診療所 通所介護 居宅介護支援
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 根石 泰徳 |
| 従業員数(就業場所) | 12人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 一般診療所 |
| 会社の特長 | 患者さんの立場に立った患者さんのための医療を提供しています。 |
求人特記事項
＊年次有給休暇は法定どおり（労働日数等により変動）。 ＊加入保険は労働条件によります。 ＊お子様の学校行事や急な病気等のお休みに配慮します。 ＊面接に先立っての施設見学も可能です。 ご希望の方は ・ハローワークを通してご連絡ください。 【求人・求職者の皆様へ 広島東職安・広島中央労基署】 ＊求人票は ・雇用契約書ではありません ＊労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を確認 しましょう（労働基準法第１５条第１項より）