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運転手／安佐南区【未経験者歓迎】
株式会社 ニコニコ- 給与月額270,000円〜270,000円
- 勤務地広島県広島市安佐南区伴中央７丁目１８−８ 伴中央事業所
正社員完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OK学歴不問
- 掲載日
- 2026年11月13日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 34140-21152461
仕事内容
＊一般廃棄物（家庭ごみ及び事業ごみ）の収集運搬及び分別作業 ＊初めての方でも大丈夫。慣れるまで同行し、丁寧にサポートさせていただきます。 ＊回収エリアは広島市内です。 ＊使用する車両は２ｔパッカー車、２ｔダンプ車です。 （業務の変更範囲：変更なし）
勤務条件
勤務地
広島県広島市安佐南区伴中央７丁目１８−８ 伴中央事業所
最寄り駅：アストラムライン伴中央駅 から 徒歩20分
勤務時間
(1)7時30分〜16時30分
休日
土日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 20 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 200,000円〜200,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 5,000 円 〜（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 5 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均2時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 ニコニコ
所在地
広島県広島市東区戸坂千足２丁目６−１９
設立年
1973年
従業員数
23人
事業内容
一般廃棄物収集運搬及び産業廃棄物収集運搬。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 二五田 孝彦 |
| 従業員数(就業場所) | 19人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 一般廃棄物処理業 |
| 会社の特長 | 廃棄物収集業務を行うにあたり ・「この街をきれいにしたい」とのスローガンの元 ・安全で的確な仕事を心掛けています。又 ・事業所周辺も定期的に清掃し衛生保持に努めています。 |
求人特記事項
※マイカー通勤可：無料駐車場があります。 ※１ケ月の総支給額は交通費込みで２８０，０００円程度 になります。残業代は別途支給します。 ※１８歳未満の扶養家族の方がいらっしゃる方は別途子供手当 がつきます。 お子様一人あたり 一カ月１０，０００円です。 ※未経験者歓迎！ 丁寧にサポートさせていただきます。 ※免許はあるけど運転に不安のある方！ 大丈夫です。しっかり ・ゆっくり指導させていただきます。 【求人・求職者の皆様へ 広島東職安・広島中央労基署】 ＊求人票は ・雇用契約書ではありません。 ＊労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を確認 しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）