認定こども園の保育教諭
社会福祉法人 あんずの会 あんず認定こども園
広島県三原市幸崎能地７丁目２８番地１８号
月額248,200円〜354,400円
正社員
転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり
14日以上前
認定こども園教諭補佐：土・日・祝日休み
学校法人 広島信望愛学園 廿日市聖母マリア幼稚園- 給与時間額1,480円〜1,480円
- 勤務地広島県廿日市市可愛１１−８
パート残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なし正社員登用あり社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月6日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 34150-02926961
仕事内容
・クラス担任補佐業務 ・障がい児支援 ・預かり保育 ・園内の清掃 等 ※お子さまの学校行事等、配慮致します。 ＊たくさんのパート教員が活躍されています。 ＊長く、幼児教育現場から離れられた方も、保育補助としての業務 ですので安心して応募下さい。スタッフがサポートします。 変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
広島県廿日市市可愛１１−８
最寄り駅：山陽本線 廿日市駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)7時30分〜15時30分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 勤務状況 ・業務量 等 |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ５ |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,280円〜1,280円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 45分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
学校法人 広島信望愛学園 廿日市聖母マリア幼稚園
所在地
広島県廿日市市可愛１１−８
設立年
1993年
従業員数
147人
事業内容
幼児教育施設です。 （親子向け）未就園児クラスや園開放等子育て支援にも力を入れています。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 園長 |
|---|---|
| 代表者名 | かんな内 順子 |
| 従業員数(就業場所) | 32人 |
| 資本金 | 51億5,208万円 |
| 産業分類 | 幼稚園 |
| 会社の特長 | キリスト教（カトリック）の幼稚園で横割り保育です。 広島県内に６園姉妹園があります。 |
求人特記事項
お子さまの学校行事等は配慮致します。 たくさんのパート教員が務めていますので ・安心ください。 長く ・幼児教育現場から離れられた方も ・無理なくできます。 【特記事項】 ・本業務へ従事するに当たっては ・令和８年１２月２５日施行の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第６９号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき ・特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は ・こども性暴力防止法に基づき ・本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため ・当法人の採用条件の一つとして ・特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため ・予め ・採用選考過程において ・誓約書や履歴書等により ・特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。