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とび・土木工／月給制 資格取得支援あり
株式会社 鍵本工業- 給与月額233,300円〜376,000円
- 勤務地広島県廿日市市四季が丘９−４−１４
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり社会保険完備社宅・寮あり未経験OK学歴不問外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年11月1日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 34150-03144561
仕事内容
とび、及び土木工事作業（公共施設、企業施設など） ・基礎工事 ・足場工事 ・重機オペレーター ・型枠工事 ・コンクリート工事 ＊現場は主に広島市内、所在地に集合後、現場へ向います。 現場まで直行直帰も可能。 ◎未経験の方、知識、技能などを身につけて頂けるよう育成致します。 ＊関連資格免許、会社負担にて取得支援いたします。 【業務の変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
広島県廿日市市四季が丘９−４−１４
最寄り駅：ＪＲ宮内串戸駅 から 車7分
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 7 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 233,300円〜376,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均1時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 120分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 鍵本工業
所在地
広島県廿日市市四季が丘９−４−１４
設立年
2006年
従業員数
4人
事業内容
とび・土工工事業
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 鍵本 勝 |
| 従業員数(就業場所) | 4人 |
| 資本金 | 500万円 |
| 産業分類 | とび・土工・コンクリート工事業 |
| 会社の特長 | 色々な現場で経験を積みたい方 ・大歓迎です。若い人が多く ・着実に成長の軌跡を残している会社です。扱う作業は多彩で同じ場所で同じ作業を続けるのが退屈だと感じる方にぴったりの環境です。 |
求人特記事項
※昇給の制度はありませんが ・昨年実績あり ４９００〜４９００円／月 ＊各現場に分担しての作業になります。 ＊中型運転免許をお持ちの方は優遇します。 入社後 ・作業を熟知していただいた方は優遇します。 作業の能率等で金銭面ＵＰ可能です。 ※単身用住宅としてレオパレス（家電付き）を一部会社負担にて 借りることができます。個人負担（２５，０００円） 家族用住宅が必要な方も一部会社負担にて借りることができる のでご相談ください。 【求人・求職者の皆様へ 廿日市職安・廿日市労基署】 ＊求人票は ・雇用契約書ではありません。 ＊労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を 確認しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）