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介護職（デイサービスセンター）
株式会社 夢のみずうみ社- 給与時間額1,240円〜1,570円
- 勤務地山口県防府市大字西浦２４２９−１ 夢のみずうみ村 防府デイサービスセンター
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり正社員登用あり未経験OK学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月4日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 35010-10282161
仕事内容
デイサービスセンター内での介護業務全般 ・食事・入浴等の生活全般の介護・各種プログラムの運営 経験・知識の無い方でもお教えしますのでご安心ください。 定年退職された方でも、働く意欲のある方、ご応募を おまちしております。 ※経験等によりましても、時給を考慮させていただきます。 ≪仕事と子育てが両立しやすい求人≫業務内容の変更範囲：法人の定める業務 ※応募の際はハローワークの紹介状が必要となります。
勤務条件
勤務地
山口県防府市大字西浦２４２９−１ 夢のみずうみ村 防府デイサービスセンター
最寄り駅：山陽本線 大道駅 から 車15分
勤務時間
(1)(1)8時00分〜16時00分 (2)(2)9時00分〜16時30分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ２名登用 |
| 必要なPCスキル | 文字入力・インターネット利用・メール利用など ・基本操作ができれば尚可。（利用者のデータ管理に使用するため） |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,240円〜1,570円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 10 円 〜 50 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 夢のみずうみ社
所在地
山口県山口市中尾木乃７８７番地１
設立年
2005年
従業員数
50人
事業内容
山口県防府市内にデイサービスと小規模多機能型居宅介護施設・山口市内にデイサービス・東京都世田谷区にデイサービスと都市型経費老人ホームを運営しています。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 片山 勝彦 |
| 従業員数(就業場所) | 50人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 「生活できる能力」を確認し ・生きていることを味わい尽くすためのリハビリを行います。また ・年間公休日数が１２０日と多く ・その他福利厚生も充実しており ・安心して長く働ける職場です。 |
求人特記事項
＊要件に該当する場合 ・各種保険に加入します。 ＊年次有給休暇は法定通り付与します。 夢のみずうみ村は ・職員がやりがいをもって長く仕事を続けられるよう ・福利厚生の充実に力を入れています。 ・育児休業取得者が多く ・復帰後仕事を続ける方が大勢います。育児短時間勤務 ・介護短時間勤務等フレキシブルな働き方の方もいます。