販売用商品車運転手・港湾荷役（防府事業所）
日本通運 株式会社 下関支店- 給与月額217,300円〜227,400円
- 勤務地山口県防府市大字浜方字大浜二の桝４７３番地１５ 日本通運（株）防府事業所 中関海運課
正社員以外マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり正社員登用あり社会保険完備未経験OK学歴不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 35020-09685761
仕事内容
下記１または２の業務に従事頂きます。 （御本人の希望および適性で決定します） １自動車メーカー工場内で商品車に乗務し、移動して頂くお仕事です。熟練すれば、キャリアカーに乗務しての輸送業務へステップアップが可能です。（夜勤あり） ＊普通車に乗務できれば問題はありません。指導者がつきます。 ２海上輸送に係る積込・積卸に関するお仕事です。 玉掛け作業、コークス積込後の清掃等に従事頂きます。 （未経験者可・日勤のみ） ＊正社員登用制度あり（１・２共通） （勤務３年以内には、ほぼ正社員になっている実績があります） 業務内容の変更範囲：現状は変更の予定なし
勤務条件
勤務地
山口県防府市大字浜方字大浜二の桝４７３番地１５ 日本通運（株）防府事業所 中関海運課
最寄り駅：防府駅 から 車16分
勤務時間
(1)(1)7時30分〜16時30分 (2)(2)19時40分〜3時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 10人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ３０名 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定不可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 16 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 217,300円〜227,400円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 400 円 〜 3,600 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均25時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
日本通運 株式会社 下関支店
所在地
山口県下関市東大和町１丁目１０−６６
設立年
1937年
従業員数
31,451人
事業内容
自動車輸送
・鉄道利用輸送
・情報処理
・解析などの物流事業全般及び関連事業 （派１３−０４０７５７）
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 支店長 |
|---|---|
| 代表者名 | 甲斐 啓吾 |
| 従業員数(就業場所) | 73人 |
| 資本金 | 701億7,500万円 |
| 産業分類 | 一般貨物自動車運送業 |
| 会社の特長 | 引越 ・港湾輸送 ・鉄道利用輸送などの業務を行っており ・地域に密着したサービスを提供している。 |
求人特記事項
※２０１９年４月１日より社員制度を ・同一労働同一賃金に対応した内容に改定し ・正社員と契約社員の賃金・休日等の労働条件を同一といたしました。 ※年齢については就業規則により雇い止め規定あり ※入社日より年休１５日付与（初年度は入社月によって変動あり） ＊応募書類は採用選考検討や面接日時等の連絡のみに使用します。 ＜働き方改革関連認定企業＞ 【働きやすい職場認証制度 認証事業者】 契約更新は３年を上限とする