保育士（木・金・土／８：００〜１３：００）
社会福祉法人 清観園 小松保育園
山口県大島郡周防大島町大字小松７４９−１１
時間額1,150円〜1,200円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
保育士（木・金・土／１３：００〜１８：００）
社会福祉法人 清観園 小松保育園- 給与時間額1,150円〜1,200円
- 勤務地山口県大島郡周防大島町大字小松７４９−１１
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり託児施設あり未経験OK学歴不問年齢不問オンライン応募可
- 掲載日
- 2026年9月3日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 35100-02295661
仕事内容
定員２０名の認可保育園において、保育業務全般のサポートをお願いします。（週３日・休憩なし・給食なし・扶養内勤務） ＊主な業務 ・子どもの見守り、遊びのサポート ・着替え・食事・排泄の介助 ・園内の清掃、おもちゃの消毒など ※給食の提供はありません。 ※現在、園児の人数は４人（０歳〜年中）です。 正規職員とチームで保育を行いますので、１人に負担が集中することはありません。ブランクがある方もスタッフが丁寧にフォローしますので安心してスタートしていただけます。 ＊従事すべき業務の変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
山口県大島郡周防大島町大字小松７４９−１１
最寄り駅：大畠駅 から 車8分
勤務時間
(1)8時00分〜13時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 勤務成績 ・勤務態度 ・園の経営状況等による |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ０名 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 8 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,150円〜1,200円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 50 円 〜 50 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 求職者マイページ |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 園長 |
|---|---|
| 代表者名 | 大海 潤子 |
| 従業員数(就業場所) | 5人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | ＪＲ大畠駅から車で８分程度の所にあります。 |
求人特記事項
【勤務時間帯・働き方に関する特記事項】 木〜金担当・１３：００〜１８：００ ＊就業時間も５時間（６時間以下）の勤務となるため ・休憩時間はありません。時間を無駄にせずサクッと働いて帰れます。 ＊お子様の学校行事や ・急な病気によるお休みは考慮します。 ＊オンライン自主応募の場合は ・紹介状は不要です。 ＊【詳細を表示】から「求人・事業所ＰＲ情報」をご確認下さい。 ・本業務へ従事するに当たっては ・令和８年１２月２５日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第６９号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき ・特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は ・こども性暴力防止法に基づき ・本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため ・当法人の採用条件の一つとして ・特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため ・予め ・採用選考過程において ・誓約書や履歴書等により ・特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。 『ささプロ柳井』