児童指導員・パート(児童発達支援・放課後等デイサービス)
めぐりば (一般社団法人toi toi toi)- 給与時間額1,200円〜1,200円
- 勤務地山口県熊毛郡田布施町下田布施843−2
- 掲載日
- 2026年10月26日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 35100-02752961
仕事内容
令和9年2月開所予定の「めぐりば」で、児童指導員(パート)として働いていただきます。雇用開始は令和9年1月の予定です。 <主な仕事> ・お子さまへの個別支援、音楽とことばの小集団活動 ・支援の準備と記録、保護者の方へ日々の様子をお伝えすること ・送迎(送迎の担当者と分担します) ・開所に向けた準備(部屋や教材づくりなど) ことばや聞こえ、コミュニケーションに気がかりのある、0歳から18歳のお子さまが対象です。言語聴覚士と同じ現場で実践しながら学べます。療育が初めての方も歓迎します。 ※教員免許(教科不問)をお持ちの方も応募できます。 *従事すべき業務の変更範囲:変更なし
勤務条件
応募条件
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 新規事業所設立 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり(条件付きで更新あり) |
| 契約更新の条件 | 勤務成績 ・業務量 ・法人の経営状況などにより判断します。 |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | 新規開所のため実績なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | (AT限定可) |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,110円〜1,110円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定(月末) |
| 賃金支払日 | 固定(月末以外) 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | その他 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | なし |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接(予定1回) |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表理事 |
|---|---|
| 代表者名 | 江島 尚城 |
| 従業員数(就業場所) | 0人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 言語聴覚士と連携し ・音楽を取り入れた療育を行います。勤務は8:30から17:30 ・土日祝休み。記録にAIや音声入力を取り入れ ・残業や持ち帰り仕事を前提にしない職場です。 |
求人特記事項
令和9年2月に開所予定の新しい事業所です。 雇用保険は週20時間以上 ・社会保険は週30時間以上で加入。 *6ヶ月経過後の年次有給休暇は比例付与。 児童指導員の対象:教員免許(幼小中高 ・教科不問) ・大学で 心理・教育・社会・社会福祉学を専攻し卒業 ・社会福祉士 ・児童福祉事業の経験(高卒以上で2年以上)などの方。 *労働保険・社会保険は採用後加入。 ※【詳細を表示】から「求人・事業所PR情報」をご確認下さい。 ・本業務へ従事するに当たっては ・令和8年12月25日施行の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律(令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。)に基づき ・特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合(特定性犯罪事実該当者の場合)は ・こども性暴力防止法に基づき ・本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため ・当法人の採用条件の一つとして ・特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため ・予め ・採用選考過程において ・誓約書や履歴書等により ・特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。