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【正社員】介護職員/残業月平均1時間のショートステイ
社会福祉法人 あさがお福祉会
徳島県徳島市大原町外籠38 KAGOYA Resort
月額210,000円〜247,000円
正社員
マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり
12日前
★残業は月平均1時間★日曜・祝日は休み★希望休を出せます ★完全週休2日制★年間休日107日★育休の取得実績あり ★潜在保育士さん、ブランクのある方も歓迎します 幼保連携型認定こども園の保育教諭として保育します。 ・朝は部屋の掃除と換気をして子どもたちを迎えます。 ・朝の会や設定保育、外部講師の教育活動、自由遊びをします。 ・子どもたちの様子を見ながら一緒に食事をとります。 ・午睡中に会議や連絡帳の記入をし、休憩もとります。 ・おやつのあとは遊びながら保護者のお迎えを待ちます。 ・保護者に1日の様子を伝え、クラスの掃除と戸締りをします。 業務の変更範囲:変更なし
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | (AT限定可) |
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 181,000円〜220,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 0 円 〜 3,000 円(前年度実績) |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定(月末) |
| 賃金支払日 | 固定(月末以外) 翌月 21 日 |
| 就業時間区分 | 交替制(シフト制) |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均1時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり (一律 65歳) |
| 再雇用 | あり (上限 70歳まで) |
| 勤務延長 | あり |
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
| 選考方法 | 面接(予定1回) 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 保岡 伸聡 |
| 従業員数(就業場所) | 38人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 県内に20事業所を展開し ・地域福祉を支える社会福祉法人です。 現在ICTを活用した業務効率化を推進中です。未経験者への フォロー体制も手厚く ・長く働ける環境が整っています。 |
【見学・応募】 見学や仕事のご質問は ・法人本部へお電話ください。 TEL:088−660−7007 応募はハローワークの窓口へ。履歴書(写真付き)を法人本部 へ郵送してください。結果は到着後10日以内にお知らせします。 紹介状は面接の日にお持ちいただいてもかまいません。 面接はみつぼしこどもえんで行います。 見学・面接はZoomも可。その場合は紹介状も事前郵送。 面接後10日以内に郵送か電話で結果をご連絡します。 【あさがおの職場づくり】 ・育児休業 ・介護休業 ・看護休暇の取得実績があります。 ・ユニフォームは事業所ごとに職員が選んでいます。 ・研修動画があり ・外部実習の受講料は法人負担です。 【働き方・待遇】 ・退職金制度があります(勤続1年以上)。・希望休を出せます。 ・提携のフィットネスジムを無料で利用できます。 ・関連会社の美容室を ・職員は20%引きで利用できます。 ・転勤の範囲は法人内の施設(徳島市内)です。 ・車通勤ができます(駐車場代は月3,000円)。 ・年次有給休暇は法律どおりに付与します。