新着
人事・人材管理クラウド導入・営業支援担当／徳島営業所
株式会社ナイスシステム- 給与月額245,000円〜283,000円
- 勤務地徳島県徳島市北沖洲二丁目９番１８号
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備オンライン応募可UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月28日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 36010-18082961
仕事内容
〇商談同行・説品説明・デモンストレーション 〇お客様の人事業務に関するヒアリング・要件整理 〇システムの導入設計・設定・操作説明 〇導入後の運用・活用支援当面は提案・営業支援と導入支援を中心に、習熟度に応じて担当範囲を広げていただきます。 お客様対応はオンラインやリモート支援が中心で、 必要に応じて訪問対応もあります。 業務の変更範囲：会社の定める業務
勤務条件
勤務地
徳島県徳島市北沖洲二丁目９番１８号
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)9時00分〜18時00分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル〇業務システム等の導入支援経験 〇顧客へのヒアリング・折衝経験 〇基本的なＰＣ操作スキル
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 209,200円〜241,700円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 2,000 円 〜 30,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 27 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 70分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社ナイスシステム
所在地
徳島県徳島市北沖洲二丁目９番１８号
設立年
2021年
従業員数
15人
事業内容
財務会計・給与計算・人事管理・勤怠管理・販売管理・仕入管理・ 顧客管理を中心とした各種業務ソフ卜ウェアの導入・運用サポート 〔３６済〕
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 天羽秀樹 |
| 従業員数(就業場所) | 7人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | 情報処理・提供サービス業 |
| 会社の特長 | 事業を開始して１６年経過し ・現在１５名の社員数となり ・担当エリアは出張対応も含め中四国全域。同社の１つの核となる事業にまで成長しました。 |
求人特記事項
＜歓迎条件＞ 〇人事・労務・給与計算等の実務経験 〇人事系システム等の導入経験 〇人材管理・人事評価・人材育成の知識 〇法人向けＩＴ製品の提案・営業経験 〇業務システムの要件定義・運用設計経験 〇顧客向けデモ・操作説明の経験 人事領域の専門知識や対象製品の経験は 入社時点では必須ではありません。 ＜入社後の教育・研修＞ 研修や実務を通じて製品知識や設定方法を 習得し ・これまでの経験を活かしながら 専門性を高めていただきます。